「H・(🥪)S(👦)」では、新(xīn )たに(🏓)採用する職工は必(bì )ず(💛)現(✋)に勤(qín )務して(📛)いる職(zhí(👁) )工の親(🤗)や兄(🏔)弟か…(🐼)…でなけれ(🔇)ば(🈶)なら(🏅)なかった。専務は(👚)工(🤙)場の一(yī )大家族主義化(📺)を(🎡)考えてい(🖍)た。――(⛰)然しその本当(dāng )の意味(⏯)は、どの(👍)職工もお(📪)互いが勝手な(🈶)こと(⚾)が出来な(🎳)いよ(🗂)うに(🐺)、眼(yǎ(😮)n )に見えない「(📟)責(zé )任(rèn )上の連(lián )繋れんけい(🦂)」を作(🧘)って置(🐽)くことにあ(💓)った(🤜)。それは更に、賃(⏯)銀雇傭という冷(lěng )たい物質的(💕)関(wā(👃)n )係以(yǐ )外に、会社のその(🥪)一(🐣)家(jiā )に対する「恩(ēn )恵(🤰)」とも見れた。然(🦗)(rán )し(👈)何よ(🍸)りストラ(🚍)イ(🙏)キ(👩)除(🎁)(chú(🍉) )けにな(🎂)るのだった。で、今合理(lǐ )化(huà )の(🗄)政策を施行しようとしてい(🐭)る場合、これが役立(lì )つことになるわけだった。
暗い階段を両方の手(🤛)すりに身(shē(🐇)n )体(👐)を浮か(🛳)して、(👓)降りてくると(🍂)、河(✴)(hé(😋) )田も(📁)降りてきた。
――た(😀)まに(🈂)は、(🎫)このお君さんにも約束があ(🍓)るんでね(🏧)。
(🤗)然しこれ等のこと(✴)は、どれもたゞ「能率増進(⚾)(jìn )」(🧦)とか「工場管(📛)理(lǐ )法」の徹底とか云ってもいゝ(🍑)位(🏫)の(❄)ことで、「産(🤟)業(🚎)の合(🕎)理化」と(💿)いう大(dà )きな(🔗)掛(guà )声のホンの内輪な一部分(🦉)でしかなかっ(🤭)た。―(🍄)―(😾)「産業の合理(lǐ(🧦) )化」は本当(dāng )の目的を別な(⬜)と(⏩)ころに持(chí )っていた。それ(🐝)は「(🧘)企(📅)業(👊)(yè(💿) )の集(🔖)中(💥)化」という(✡)言葉(yè )で云わ(🐁)れている。中や(🌶)小のゴ(💃)チャ/\した商工業を(🌁)整理し(🐳)て、大(dà )きな(🎩)奴(🎨)を益々大(🚾)(dà )きくし、その数を益々少なく(📯)して(📔)行(há(🧀)ng )こうというのが、その意(yì(🤝) )図だっ(😏)た(🍤)。
と、(🔭)ニヤ/(📞)\云(yún )った。
それ等(🤨)が嘘(⏬)であれ、本(💡)当であ(🏊)れ、(❌)彼が内(nèi )心(xīn )疑っていた事実をピシ/\(🏙)と指していた。
同(tó(💰)ng )じパッ(♎)キン(📻)グにいる温お(👡)となしい女(nǚ )工が、浮かな(💿)い顔をし(🎠)てい(🕢)た。
例えば銀行が沢(🧘)山の鉄(🛶)工(gōng )業(🚾)者に多大(dà )の貸出しをしている場合、自分の利潤(rùn )から云っても、(🚀)それ等のもの相互間(jiā(🏕)n )に競争のあることは望(🚏)ましい(🔨)こと(🏬)ではな(🔏)い。だから銀行は企業間の(👻)競争を出(👆)来るだけ制(zhì(🤭) )限(🎼)し(🔕)、廃止することを利益で(😡)あると考える。こういう時(🖌)、銀行はその必(🐑)要(yào )から(🍝)、又(📆)自分(fèn )が債権者であるという力(😚)から(⭐)、そ(⛹)れ等の同(🅾)種産(🍗)(chǎn )業(yè )者間に(💯)協定と合同(tó(🌑)ng )を策して、打って一丸と(🔬)し、(⛱)本(😥)(běn )来な(🦀)らば未だ競争(zhēng )時代にある経済的(🛐)発展(🐑)(zhǎ(🔦)n )段(🕡)階を独占的地(dì )位に(🍕)導く作(🔣)用を営むのだ。―(🌐)―合理化(🍕)(huà )の政策(cè )は明(👎)(míng )か(📧)に「(㊗)大(dà(🏉) )金融資本家」の利(🗿)益に追随し(⛹)ていた。
――そ(🛃)うですね(😭)。
(♟)表紙に鉛筆(bǐ(🤲) )で「すぐ読む(💌)こと(👹)」と、河田の手(shǒu )で走(🐟)(zǒ(💺)u )り(👿)書(shū )してあった。
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