――ネフリュウ(🖥)ド(🎐)フでも(🚔)来るの(🍉)を待ってるか……!
(🍙)――氷水(⏬)にする。
「(😡)H(🚼)・S工場」の(🈯)五カ年の(📟)統(🎊)(tǒng )計(jì )をとってみ(🎄)ると(⏲)、(🐻)生産(🗺)高が(💫)増加(♟)し(🕤)ているのに、労働者(🕯)の数(shù )は減っている。これは二(📶)つの意(🗺)味(🐫)を持(chí )ってい(🚠)た(🐺)。――一つ(🦍)は今迄(🧦)以上に労働者(zhě )が(🔖)搾しぼられた(🚍)と云う(🚇)こと(🍶)、(🚊)一(㊗)つはそ(🛬)れだけが失(shī(🙌) )業者として(🚠)、(🐴)街(jiē )頭におッぽ(😎)り(💚)出さ(🌚)れて(❤)いるわけであ(🚜)る。コンヴェイヤーが(🔵)完備してか(🚻)ら、(🔲)「運搬工(📭)」や「下働(🍱)人夫」(🆙)が特に目立って減った。熟練(lià(🔭)n )工、不(bú )熟練工との(🗒)人数の(🌁)開きも賃銀(🕡)の開きも(🐁)、(🔍)ずッと減(Ⓜ)って(📹)いる。驚く(🔤)べきことは(🤳)、何時(🍴)(shí )のまに(⭕)か「女(😿)工(gōng )」の増(zēng )加したことで(🎙)、(🐎)更(🌸)に女(nǚ )工(⏩)が増(zēng )加した頃か(🍲)ら、工(🥑)場一般の賃銀(yín )が眼に(🔷)見え(📆)ない位ずつ低下(xià )していた。――工(🦑)場(🔫)(chǎng )長(zhǎng )は、女を使うと、賃銀ばかりの点で(♎)なく、(🎞)労(láo )働組(zǔ )合のような組(🆚)(zǔ )織(🚿)に入(🎁)(rù )ることもなく、抵(dǐ )抗力が(💽)弱いから無理がきく、(🚟)と云っていた(📳)。
(「H(🏴)・S会(⛷)(huì )社」発行「キャン(🐉)・(⛲)ク(🔥)ラブ(💳)」所載(🍓)。)
(😶)―(💆)―(🔔)あ(🆓)れ傍聴よ。そ(🏾)れも、デクの棒みたいに立(⛸)ってる発言権なしのね(🥎)。
笠原(🏐)は(🌝)工場(🌫)長のもと(👼)で(😳)「科学的管理(🥄)(lǐ )法サエンテフィック(🎞)・(🐪)マネージメント」(😆)や「テイ(🚀)ラー(🕑)・(🌀)シ(🍕)ステム」(🐟)を読ませられたり、色々な(💭)統(♑)計を作らされるので(➡)、(😔)会社の(🐍)計(jì(🎿) )画を具体的に知(zhī )る(🛄)ことが出(chū )来(lái )た。日(rì )本(💶)ばかりでなく、世(📭)界(jiè )の賃銀(yín )の高低を方(📰)眼紙(zhǐ )にひかされた。――(😏)世界(🏄)的に(💿)云(😖)って、名(míng )目賃(lìn )銀は降(jià(🍟)ng )っていたし、生活(✅)(huó )必需品の価格と比(bǐ )較(jià(⬅)o )してみると、実質(zhì )賃銀(yín )として(👤)も矢張り下(xià )降(🍆)(jiàng )を(🕹)辿ってい(🥕)る。「H(🍱)・S(🐬)」(⤴)だけ(🌯)が何(hé )時(👑)迄(qì )もその例外である筈(🍱)が(🌙)な(🥗)かった。又、生産(chǎn )力の強(💽)(qiáng )度化(💩)を計るために(🚸)、(💄)現在行われている(📝)機(jī )械組織がモッ(🤚)ト分業化(🔴)され(👋)、賃銀の高い熟練(♿)工(🐧)を使(shǐ )わずに、婦女(nǚ )子で間(jiān )に合わすことが出(chū )来な(🐖)い(👰)か、コンヴェイヤーがもっと何処ッかへ利用出来ないか、まだ労働(🐕)(dòng )者が「(🧙)油を売っ(🤲)たり(💍)」「息(🗳)(xī )を継ぐ」暇(🌔)があるのではない(👪)か、箇(gè )払(〰)賃銀(🍙)にし(🍝)たらどう(🏆)か……(😓)。職工た(🖊)ちがせゝッこましい工場の中のこ(😜)とで(👄)、頭をつッこんでグズ/(🍲)\(🌇)し(🆎)て(🥐)いるまに、彼(🐧)(bǐ )等(děng )は「世界(jiè )」と歩調(dià(🚤)o )を合せて、(🎞)その(🏩)方(🚻)策(cè )を進め(🌅)ていた。
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