――(👿)君ちァん、(🥐)君(jun1 )ちァん。―(🚻)―キイ公(🏛)オ!
男が寄(jì )ってきた。で彼(🐤)も何(🆑)(hé(🏌) )気(🌭)(qì(🙀) )ない(🏳)様子を装って(🧜)、その男と同(tóng )じ方へ歩(bù(🔃) )き(🍓)出した。彼か(🧘)ら口(🗂)を切った。
「H・S(🤡)工場」の五カ年の統計(jì )を(🐕)とってみると、生産高(🚥)が増(🍸)加(jiā )しているの(❤)に(✍)、(💢)労働(dòng )者(zhě )の数は減っている(🚟)。これは(🐝)二つの意(🦄)味(wè(🤯)i )を(🏟)持ってい(🥔)た。――一つ(🌵)は今(jīn )迄(qì(🃏) )以(🐙)上に労働者(✖)が搾しぼられた(⛵)と云(yún )うこと、一(yī(🍚) )つはそ(🔲)れだけが失業者として、街頭(tóu )におッぽり出(🈁)(chū )されているわけであ(📜)る。コンヴェイ(💲)ヤー(⏫)が完備(bèi )し(👕)てから、「運搬工(🏯)(gōng )」(🔂)や「下(🧖)働(dò(🔥)ng )人夫」が特(🤩)に目立(🚻)って減った。熟練(liàn )工、不熟練(🤦)工(gōng )との(😜)人数(🥁)の開きも賃銀の開きも(🦆)、ずッと減っている。驚(🔈)(jīng )くべき(♐)ことは、何時のまにか「女工(🏍)」の増加し(🏘)た(🐡)こ(😋)と(😅)で、更(gèng )に女工が(🅰)増加し(🐬)た頃から、工(gōng )場(chǎng )一般(bān )の賃銀(yín )が眼に(⭕)見(👑)えない位(🕙)ず(🚞)つ低下し(🛁)ていた。―(🌭)―(🚻)工場(🛎)長(zhǎng )は、女(🍍)を使うと、賃銀ばかりの点でな(🥫)く、(🌴)労働組(zǔ )合のよう(💺)な組(✡)織に入ることもな(🍯)く、(🥪)抵(🔱)抗力(🌴)が弱いから無理(lǐ )が(🎥)き(🤺)く、と(⛹)云っていた。
――へえ、馬(🍲)鹿に(🕍)大胆なことをするもんだな。
(🍷)笠(lì )原は工場長のもとで「科学的管(guǎn )理(🏄)法(🕴)(fǎ )サ(🛳)エンテフィッ(😣)ク・マネージメント」(🍈)や(🛰)「テ(🈸)イラー・システ(👹)ム(✅)」(🛹)を読(🎠)(dú )ませ(💏)られ(🎥)たり、色々(🐼)な統計(jì(🌺) )を作(🈲)らされ(😗)るの(🕠)で(🌬)、会(🏹)社の計画を(🙏)具体(🐜)的(🎎)に知る(🌠)ことが出来た。日本ばかりでなく、世(🐘)(shì )界(jiè(🌅) )の賃(💅)銀(🥧)の高低を(🤡)方眼紙にひ(👧)かされた。――世界的(😩)に云って(🥖)、名目賃銀(😺)(yín )は(👗)降(🐸)(jià(🥕)ng )っ(🛴)て(📶)いたし、生(🎗)(shē(🕣)ng )活必需品の価格(gé )と比較してみると、実(shí )質賃銀(yín )としても矢(⚫)張(zhāng )り下(🕦)降(🎬)を(😾)辿(🛣)っている。「(🔖)H・S」だけが何(hé )時迄(👂)もその例外である(⛽)筈がな(🚏)かった。又、生産力の強度(dù )化を(🏓)計(🧦)る(🦏)ために、現在行(háng )われている機(🥪)械組織(zhī(🤺) )がモット分(fèn )業化され(🏑)、賃銀の(🗡)高(gāo )い熟練工を使わずに(🚑)、婦(fù(💕) )女子(zǐ )で間に合わすこ(🔑)とが(🎮)出(📓)来(🌶)ない(🥖)か(🈵)、コンヴェイヤーがもっと何処ッかへ利用出来な(🔆)いか、(🔝)ま(💔)だ労(🥃)働者が「(📔)油を売ったり(📬)」「息(xī )を継ぐ」暇があるの(🌏)ではないか、(🤩)箇(💘)(gè(⛩) )払賃銀にしたら(🤝)どうか……。職工たちがせ(🛌)ゝッこま(🕓)しい工(🏩)場(🍚)の中のことで、頭をつッこんでグ(💙)ズ/\している(🌞)まに、彼(📲)等(děng )は「世界(jiè )」と歩(🐞)調を(💲)合せて(🛸)、その方策を(👵)進(💔)めていた。
石川がム(🏎)キな声を出した。
(🍿)この会合は来るときも、帰るときも必ず連(lián )れ立たないことにされ(🏢)ていた(🎫)。森(⏮)本も鈴(líng )木も(💶)別々に帰(guī )った。
――女工なんて惨(cǎn )めなも(🦔)のよ。だから、可哀相に(🛌)、話(🎖)して(🎗)いることって(💐)ば、月何千円(😠)入(rù(🌺) )る(🥨)映画女(nǚ )優のこととか、女給(gěi )や(🥥)芸者さんの(🔖)こ(👫)とば(🌎)か(🕍)り。
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