会社は今「産業(yè )の合理化」について、(🖖)非(🚛)(fēi )常に綿(🚉)(mián )密(🚅)な調べ方を(🌻)していた。然(☔)し合理化の政策それ自(🥋)体に(🐼)は(🍾)大した問題がある(🍡)のではなくて、そ(👴)の政(zhèng )策をど(🌉)の(🛃)ような方法で(🔣)実行(🍬)に(➗)移(😎)すかということ――つまり職工たちに分(fè(🍝)n )らないよ(🍣)うに、(🎗)憤(fèn )激(jī )を買わないようにするには、どうす(📁)ればい(📩)ゝか、その事で(⛷)頭を使(shǐ )っていた。
(🎋)男が寄って(😭)き(➕)た。で彼も(👽)何気ない様(🗞)(yàng )子(zǐ )を(📶)装(zhuāng )って、(⛲)その男(🌖)と同(tóng )じ方(fāng )へ歩(🥊)き出し(🤶)た。彼から口を切っ(🌬)た。
例(lì )えば銀行(🚒)(há(🎫)ng )が沢山(shān )の鉄(😋)工業(yè )者に多大(📝)の貸出しをしている場(chǎng )合(🍰)、自(zì )分の利(lì )潤(rùn )から云っても、それ等のもの相互間に(🏦)競争の(🚜)あることは(🌷)望まし(💦)いこと(🆚)ではない。だか(🆗)ら銀行(háng )は企業間の競争を出(chū )来るだ(💙)け制限(💎)(xiàn )し(🎺)、廃止(😭)すること(🕑)を利(🌆)益(yì )で(🚮)あると(🌉)考える。こういう(📹)時、銀(🉐)行はそ(📥)の必(bì )要(🔥)から、(😌)又(🔈)(yòu )自分が(📥)債権者であるとい(♒)う(😪)力(lì )から(👄)、それ(🖍)等(děng )の同種産(🕥)業(yè )者間に(🏔)協定と合同を策して(📪)、打って一丸(🤑)(wán )とし(🛺)、本(běn )来(🍷)ならば未だ(🏼)競争時代にある経済的(🚄)発(🐑)展段階(jiē )を独占的地位に導(🔴)く作用を営むの(👩)だ。―(🗳)―合(hé )理化の政策は(🤮)明か(👂)に「大金(jīn )融資(🍯)本家(🍤)(jiā )」の(🧜)利(⛱)益に追随していた(📸)。
女は口(👅)を抑(🚽)(yì )えて、もっと(🐊)低(🎒)い声(🙁)を出(✳)した。
―(👨)―……(💽)じゃ知らせようか。
「(🎠)石切(qiē )山」に待って(🌒)ゝもらっ(🛤)て、そ(🕎)れから(🖇)歩きながら(🌮)話した。
河(hé )田は(🎦)だが屈(🔶)託なさそう(📟)に、鉢の大きい(🏄)頭をゴシ/\掻(🤹)か(🕣)いて笑った(🚤)。それから、(💥)
「(❌)H・S」では、新たに採(cǎi )用する職工は必(🍲)ず現に(🍻)勤務している(⚡)職工の(🌭)親や(🖼)兄弟か……(🏝)でなけ(😆)ればな(🐗)らなか(🚿)った。専務(wù )は(🛍)工場(chǎng )の一(🍹)大家族(zú(🌖) )主義化を考(🌥)えていた。――然しそ(💜)の本当の(🌭)意味は、どの職工もお互いが(💘)勝(⛔)(shèng )手な(🕠)ことが出(🤡)来ないように(🥥)、(✒)眼に(🍪)見え(🍫)ない「責任(🥋)上の連繋(jì )れん(🔠)けい」を(🛏)作(🌻)っ(🍪)て置(zhì )くこ(🦁)とにあっ(🍈)た。それは更(gèng )に、賃(⭕)銀雇傭(❇)という冷(➖)たい物質(💆)的(🍘)関係(🔞)以外に、会(🚷)社のそ(🎗)の一(yī )家に(➗)対する「恩恵」とも(📘)見れた。然し何よりストライキ除(chú )けになるの(🖲)だった。で、今合(🧣)(hé(😧) )理(🥘)化の政策(💷)を施(shī )行しよ(🏚)う(🤦)として(👖)い(🎟)る場合(🥟)(hé )、これが役立(🙁)つことになる(⏱)わけだった。
――ねえ!
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