みん(🐙)な(💨)云わせずに(🌆)、(💛)
――ネフリュウ(🗝)ドフでも来(🍬)るのを(🍜)待(dài )っ(🏙)て(🔵)るか……!
――(👑)たまに(🐜)は(🦊)、このお君(jun1 )さんにも約(yuē )束(🕑)が(🥚)あ(📕)る(👪)んで(😅)ね。
――(🤪)……? 反芻はんす(🕍)うか? 嫌な奴(nú )だな(🥦)。
「H・S工場」の五カ年の統計をと(👨)ってみ(👞)ると、生(shēng )産高(📀)が増(😗)加(🈵)しているのに、労働者(🍭)の(🕹)数は減(🌰)(jiǎn )っ(🌱)ている。これは二つの意味を持っていた。――一(🥁)つは今迄(💭)以上に労働者が搾(zhà )しぼ(🖋)られたと(🎪)云う(🐽)こと、一つはそれ(🔣)だけが失(shī )業者として、(🍝)街頭におッぽり出されて(🍘)いる(🔏)わけで(🎁)ある。コ(📇)ンヴェイ(🍫)ヤーが完(🔧)備して(✳)から、「運搬(🐛)工」や「下働人夫(🎭)(fū )」が特に目(🎫)立っ(🏄)て減(jiǎn )った。熟練工、不熟(🌖)練工との人数(📍)の開きも賃銀(yín )の開(🐰)(kāi )きも、(🔁)ずッと減(😖)っ(🤯)てい(🚠)る。驚くべきことは、何時(shí )のま(🎷)にか「(👖)女工」の増加したことで、更に女(🎙)(nǚ )工が増加した頃(🦈)(qǐng )から、(🚥)工場(🥝)一(yī )般の賃(😐)銀が(😈)眼に見え(🍲)ない位ずつ低(🤧)下(🌽)して(🎩)いた。――工場(🥝)長は、女(nǚ )を使うと、賃銀ば(🐮)かりの点でなく、労働組合(📱)(hé )のよ(🥢)うな組(🙎)織に入る(👡)こともなく、抵(🚰)抗力が(🐞)弱(🍔)い(🆚)か(✒)ら無理がき(🔄)く、と(🚃)云(🚼)っていた(🌩)。
「H(🥀)・S」では、(🕹)新(🐡)(xīn )た(😿)に採用する職(zhí )工(gō(👥)ng )は必ず現に勤務している(🎰)職(🦆)工の親や兄(🗝)(xiōng )弟か……(🚵)でな(💬)ければならなか(🚕)った。専務は工場の一大(🐤)家(🍖)族主義化を考(⛓)えて(🚷)い(🤦)た。――(🚇)然し(🕐)その本当(🤓)の意味(wèi )は、どの職工(💮)(gōng )もお互いが勝手なことが出(chū )来な(⬆)い(❇)よ(🌗)うに(🌫)、(🚢)眼に見(🔧)(jià(🥪)n )えない「責任上(🤪)の(🀄)連繋(jì )れん(💦)けい」を作(👒)って置(zhì )くこと(🎆)にあった。それは更に、賃銀雇(🛰)傭という冷た(🍇)い物質的関係(xì )以外に、会社のそ(🎰)の一家(jiā )に(🚸)対する「恩恵」とも見(⏺)れ(🖱)た。然(rá(😡)n )し何よりストライキ(⚡)除(chú )け(👫)にな(👎)るの(🕋)だった。で、今合(🌡)理化(🌉)の(🚊)政(zhèng )策を施行(háng )しようと(🉑)し(🎹)ている(💏)場(🔕)合、こ(😢)れが(🙅)役(yì )立つこと(🕋)になるわけだった。
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