――君は(🐾)大分(🙀)宿代(📡)(dài )を滞とど(👦)こらせてるん(🍵)だな。
――(📩)芳(🔥)ちゃんさ(🍠)!
(🥝)森本を(🤤)引きずッて、テキパキとも(⏹)のをき(🔘)め(💍)て行(🎉)くら(🚽)しい女(👘)(nǚ )だと(🔁)分ると、彼(📽)はそれ(🏃)は充分喜んでいゝと思っ(💶)た。彼(bǐ )はこれからやっていく仕事(shì )に、予(yǔ )想(🌄)していなか(🥊)った(🏼)「張り」(🍟)を(⏫)覚えた。
――工場(💙)細胞!
――誰(shuí )だか分ったの?
(🍀)――警(💒)察で(🛥)はこう(🌩)云っ(👦)てるそうだ。俺(ǎn )と(🎖)か君と(📚)か鈴木とか、表おもてに出て(😷)しま(🏙)った人(rén )間なんて(🥘)、(🥁)チ(🚛)ットも(👌)恐ろしくない。これ(🍼)から(🍟)は顔の知(zhī )られない奴だって。彼奴きゃつ(🆓)等だって(🛬)、ちァんと俺たちの(😪)運(♓)動の方(🍏)向をつかんだ云い方(📑)(fāng )をするよ。だか(🦁)ら彼(bǐ )奴等(děng )の(🏒)スパイ政策(cè(🔉) )も変(🕴)ってきたらし(🍕)い。特高(💵)係(🔓)とか(🕜)何んとか、所(📖)(suǒ )詮表看板(bǎ(🦌)n )をブラ下げた(🅿)ものに彼(bǐ )奴(🐞)等(🖥)自身もあまり重(chóng )きを置かなくなってきたらしいん(🌸)だ。
(⛅)――(🔃)何ん(🙄)だ、手前の(🚸)眼カスベか鰈かれ(🏊)いか?
(🙃)――何(⛄)んだ、手前(qiá(🥊)n )の眼カス(🎗)ベか鰈(dié )かれいか?
会(🎫)社(🌧)(shè )で(👲)は、(🏅)職(🍇)工た(💵)ちが左翼の労働組合(🅾)に走ることを避(🐨)(bì )けるために、内々佐伯(bó )たちを援(👿)(yuán )助して(🚖)、工場の中で少(shǎo )し(🎲)危(🍴)(wēi )険と見られている職工(gōng )を(✊)「(🃏)労働(😐)(dòng )総同(tóng )盟(mé(💅)ng )」に加(jiā(🚑) )入させるこ(🏼)とを(🚣)していた(🔼)。それは(🖼)森本(🏿)たちも知って(🚱)いる。―(📞)―(🌃)然し(💛)そ(😈)の(🔪)策(cè )略は逆に「(🆒)H(🗺)・(🥄)S」の専(zhuā(🦎)n )務(wù )は実に自(zì )由主義的(de )だとか、職(🎁)工に理(👤)解があって、(🏖)労(😝)働組合にワザ/\加入(⭕)さえ(😪)させ(🚬)ているとか―(⭐)―そう(😰)い(😦)うことで巧(⌚)(qiǎo )妙(🍙)(mià(🎦)o )に(🌛)隠されていた。それで(📼)働い(🆓)てい(🛅)る多くの職(zhí )工(gōng )た(🎠)ち(🐞)は、その関係を誰も知(🔅)っ(😊)ていな(🚄)かった。工(gōng )場の重(📢)だ(🧐)った分子(🏳)が、仮りに「社民(🛷)系」で固(gù )めら(😇)れたとすれば、およそ「工場」の中(zhō(🔥)ng )で、労働者(🐪)にどんな(🌈)不(🐗)利な、酷な事(🎳)が起ろ(🐟)うと、それはそのまゝ通ってしまう(🐁)。分り(⏳)きったことだっ(🙇)た(🍓)。――(📶)森本は其処に大きな(👜)底(dǐ )意(🍈)を感(gǎn )ずることが出来(🧣)る。会社(shè )がダン/(🎭)\(📂)職工(gōng )たちに対して、積(🍩)極(🚵)的(de )な態度(🥖)をも(📕)ってやっ(👾)てきている。それに対する何かの用意(🥒)では(🚾)ないか? ――彼(bǐ )はます/\その重(chóng )大(📯)なことが近(jìn )付いているこ(🖋)とを(🛩)感(🥘)じ(🏫)た。
「(😌)H・S(🚯)」では、新(xī(👯)n )た(🗣)に採(🤯)用する職工(🎯)は必ず現に(🛷)勤務(😌)している職工の(🔐)親や兄弟か…(⛅)…でなければならなかった(🙋)。専務は(🐥)工(🍱)場の(🏟)一大家族主義化を考(kǎo )えていた。――然しその(🔷)本当(🛩)の意味(wè(🏔)i )は、どの職工(gōng )も(♐)お(😖)互いが勝手なことが出来(⚽)ないように、眼に見(🏵)えない「(💷)責(🔹)任(❔)上の連繋れ(🧓)んけい(💞)」(✌)を(📘)作って置(💬)(zhì )くことに(🆑)あった。そ(🐍)れ(🚎)は更(🤙)に、賃銀雇傭という冷(⛽)(lěng )た(🕍)い(🤨)物質(🏟)的関係以(💙)(yǐ )外に、会社のその一家(📃)(jiā )に対する「恩恵(huì )」とも(❤)見(⛏)れた。然(🧣)し何(hé(🌱) )よ(📮)りストライキ除け(🈺)になるのだった(🛀)。で、今(🏏)合理(🔵)化(huà )の政策を施(🌸)(shī(👾) )行(háng )しようとしている場(chǎng )合(hé )、これ(💟)が役立(🤕)つことにな(🦎)る(👍)わけだった。
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