会(huì )社は今(🏩)「(♿)産(chǎn )業の合(🔙)(hé )理(🏻)化」について、非(🔖)常に綿密な調(diào )べ方(🥫)をしてい(🍒)た。然し合(hé(🗝) )理化の政策それ(🥝)自体には大した問題(🛀)がある(🦇)のでは(🚺)なくて、その政(zhè(🌮)ng )策をどのような(🕍)方法(🥋)で(🚫)実行に移すかと(🖐)いうこと――つまり(🌮)職工(gōng )たちに(🚵)分ら(🏽)ないように(🦈)、(🐸)憤(📸)激を買わない(🚑)ようにするには、どうすればいゝか(🧒)、その事で頭を使(shǐ )っていた。
「H・S」では、新(xī(🐱)n )たに採用す(✈)る職(zhí )工は(🍐)必(🎢)ず現(🌈)(xiàn )に勤務し(🧒)てい(🚷)る職(zhí(🆒) )工の親や兄(🛑)(xiōng )弟か……でなけれ(♿)ばな(🗣)らなかっ(🗽)た。専(zhuān )務(😊)は工(🕞)(gōng )場(chǎng )の一大家族(zú )主義(🐊)化(🛩)を考(⛹)えてい(🛄)た。―(🥊)―然しその本(🛋)当の意味は、どの職工もお互いが勝手なこ(👠)とが(🌩)出来ないように、眼に見(🏈)えな(😙)い(🦏)「責(🎎)任(🎰)上の連繋れんけい」を作(📁)って置く(😻)ことにあった。そ(💑)れは更に、(📼)賃銀雇(🎨)(gù )傭(chō(🚅)ng )という冷たい(🎨)物質的(de )関係以外に、(🐊)会(😒)社の(🚾)その一家に対(duì )する「恩(ēn )恵」とも見れた(🥜)。然し何よりスト(🏙)ライキ(⚫)除けになるのだっ(💃)た。で、今合理化(huà )の政(😭)策を(💤)施行しようとしている(🏨)場合(hé )、(🥦)こ(💏)れ(🌻)が役立つことになるわけだった。
中(💗)(zhōng ) 九
――分(🌈)ってるよ。固く(😈)な(😺)らないでさ。一度位(🏥)はまアゆ(🧜)っ(🚓)くり(🗜)話もしてみ(☔)たいんだよ(😅)。―(👴)―いくら僕等(😑)でも(📢)ネ(🎲)。
――(🔱)何がよオだい。働いた金(jīn )で(👩)のお嬢(niáng )さん面な(🚿)ら、(🏈)文句(jù )は云(🖌)わな(🎅)い。何ん(🥓)だい!
――勝(shèng )手なことを云(📃)(yún )え(⚡)!
佐(🥨)伯が顔色を動かした(🐎)。そして(😷)
―(🏁)―勝手(shǒ(🚁)u )な(🌶)こと(✳)を云え(🎗)!
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