然し(🏿)これ等の(🥑)ことは(👋)、どれ(⛑)もたゞ(🎗)「能率(💕)増進(🎧)」とか「工(gōng )場管理法」の徹底(dǐ )とか云(🍞)っ(🐶)てもい(⌚)ゝ位の(🌆)ことで、「産業の合(hé )理化」という大き(🐲)な掛声(shēng )のホンの内輪な(🚕)一(🌛)部(bù )分でしかな(🆑)か(🍴)った。――「(🏿)産(🎨)(chǎn )業の合理(💗)化」(📪)は本当の目的(🔡)を別(bié )な(🚰)ところに(🍥)持(👟)っていた(🐵)。そ(🤷)れは「企業の集中化(🗼)」という言(😵)葉で云(yú(🛣)n )われている。中や小のゴチャ(🛤)/\した(🎖)商工(✍)業を整理(lǐ )して、大きな奴(nú )を益(yì )々(💸)大きくし、その数を益(😸)々少なくし(🎰)て行(🚫)こう(📖)とい(💷)うの(🦈)が、その意図だった。
(🎉)二(è(🧟)r )人(⛪)(ré(😩)n )は大通りか(🏡)ら(🕚)入(🛡)ったカフエー(🥈)・モンナミを見(jià(🎅)n )付(👉)け(👵)た(📼)。そこのバネ(😆)付(fù )のドアー(👛)を押して(🥀)二(💡)階へ上っ(🚖)た。――特高は彼には勝(🧞)手に、ビ(🌖)ールやビフテキを注文した。
「H・S工(😜)場(🏨)」(🈹)の(😸)五(wǔ )カ年(🕴)の統計(🎍)を(🔡)とっ(🏪)て(🍶)みると、生(😂)産高が増(📩)加して(🧣)いるのに(🧗)、労(⛪)(lá(🚥)o )働(😖)者(🦇)(zhě )の数は減(jiǎn )っ(🙏)ている。これ(🥈)は二(èr )つの意味を(👊)持(chí )っていた(🦎)。――一(⏸)つは今迄(qì(🗨) )以上に労働者が搾しぼられたと(🛹)云(yún )うこと、一(♓)つはそれだけ(🍳)が失(🥦)(shī )業(🎊)者と(🛂)して、(🎬)街(jiē )頭にお(✌)ッぽ(🔢)り出(🤴)されている(🔰)わけであ(🛀)る。コ(🤑)ンヴェ(😧)イヤーが完備(bèi )してから、「運搬工」や「下(xià )働人夫(fū )」が特に(🤮)目立っ(♌)て(🕺)減(🚮)(jiǎ(🔷)n )った。熟練工、不熟練工との人(🏎)数の開き(🍄)も賃銀の(🌻)開きも、ず(🍍)ッと減っている。驚くべ(🈹)きこと(🍕)は(🥈)、何(🎭)時(shí )のまにか「女工」の(🐔)増(🈺)加(🐳)したことで(🤪)、更(🔂)に女(nǚ )工が増加(🌤)(jiā(🔊) )した頃から、工場一(yī(🔃) )般(🌐)の(🕵)賃(lìn )銀が眼に見えない位(🚰)ず(🤽)つ低下していた。――工(📓)場(chǎng )長は(🐰)、女を使うと、賃銀(yí(👑)n )ばかり(🚊)の点でなく、労(🔳)働(dòng )組合(hé )の(🐔)ような組織に(👠)入(💇)(rù )ること(🍢)もなく、(🧖)抵抗(📿)力(lì )が弱(ruò )いから無理がき(🛂)く、と云っていた(🔲)。
(✳)――何(💝)(hé )が「いや」(🚄)だって。手ば除のけれよ。
―(🔐)―馬鹿にしてる!
(😏)―(🍅)―でも、妾わたしたち(🌮)の日給い(🏜)くらだと思っている(🍉)の(🧣)。五十銭から七八十(shí )銭。月いくら(⛽)に(🥉)なるか(🕺)直し(🚱)てごらんよ。――淫(🚶)乱すきなら(🐈)無償ただでやらせ(🎯)らアねえ!
――(🏐)今(jīn )日は俺が先(xiā(🍩)n )きに(🎌)帰るからな。
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