フェラ 動画《セックス 動画 gif》2行目ライン
セックス 動画 gifあらすじ
――何が恥かしい(♏)ッて。お嬢(niáng )さん面(🐊)へ空罐でも打ぶッつ(🏯)けてやればいゝ(🐈)ん(🈯)だ。動物(💚)(wù )園(yuá(🔛)n )と間違って(🗃)やがる(🌦)。
――で(🌚)も、(🍙)妾(qiè )わたし(🤥)た(🏞)ちの日給(🧑)いく(🚩)らだと思(💕)(sī )っ(😄)てい(🍾)るの。五十(shí )銭(jiǎn )から七八十銭。月いくらになるか直して(😇)ごらんよ。――淫(yín )乱すきなら無(🎊)(wú(🧟) )償た(👓)だでやらせらアねえ！
「(🦈)Ｈ・(🌁)Ｓ(🛴)工場」の五カ年の統計をとっ(🧖)てみると、(🍡)生産高が増加(🎳)し(🏤)ているの(😆)に、労(lá(🏂)o )働者の数は減っている(🥒)。これは二(èr )つの意(🚈)味(🤳)(wèi )を持(🎅)っ(📊)ていた。――(🍊)一つは今迄(qì )以上に(🚆)労(láo )働者が搾(👓)しぼ(🔀)られたと云う(😌)こと、一つ(🥡)はそれだけが失業者と(🍕)して、街(🚋)(jiē )頭(🕓)におッぽり出されて(🔒)いるわけ(👀)である。コンヴェイヤーが完(⛰)(wán )備してから、(🐸)「運(🕒)搬(✡)工」や「下働(🍶)人夫(🕘)」が特に目(🔛)立って(🔏)減った。熟練工、不熟(shú )練(🌟)(lià(⏳)n )工との人数の開(kāi )きも賃銀の(✨)開きも(🈯)、ず(🔡)ッと減(❔)(jiǎ(💑)n )っている(💉)。驚(jīng )く(🧒)べきことは、何時(🐨)の(🤔)まにか(🔌)「女工」の増(zēng )加したことで、(💋)更に女工が増加(🏌)(jiā )した頃から、(🐆)工(gōng )場(chǎng )一(🔍)般の賃(lì(🈁)n )銀が眼(yǎ(🐟)n )に見(jiàn )えない位ず(📕)つ低下(xià(📜) )していた。――工場(⏰)(chǎng )長は、女を使うと、(🥡)賃銀ばか(🏦)りの(🛸)点で(🍤)なく、労(láo )働組合のよう(🎹)な組(zǔ )織に入る(👟)こともなく、(📺)抵(🔉)抗(🕛)力(🌑)(lì )が弱(ruò )いから無(wú )理(🈵)がきく、と云って(🌥)いた(🕺)。
胸がまくれ上がって(📽)、のどへ来た。そ(😴)れ(🦑)を一思いにハ(🦌)キ出さなければならなかった(🏕)。で、怒鳴った。――彼は(🐮)胸(🦐)一(yī )杯の涙をこらえた。
会(huì )社では(🤜)、職工たちが左翼の労(😤)働(👁)組(🏩)合に走る(🦇)ことを避(bì )けるために(🙄)、(🌰)内(nè(🗝)i )々佐伯たち(💏)を援(yuán )助して、(📃)工場の中で(💾)少し危(wēi )険(xiǎn )と見られている職(zhí )工を「労(láo )働総同盟」に加入させることをしていた(🎛)。それは森(sēn )本たちも知ってい(🔹)る(🤜)。――然(🛁)しその策略は逆(nì(📣) )に「Ｈ・Ｓ」の(🆎)専務(wù )は実に自由主義的だとか、職(💝)(zhí )工に理(lǐ )解があって、労(lá(🎟)o )働(dòng )組合にワザ／＼(👄)加入さえさせているとか――そ(🌷)う(🏝)い(👑)うこと(🦌)で巧(🖨)妙(miào )に隠されて(🈷)いた。そ(🔰)れ(🏰)で働いている多くの職工たちは、その(🏗)関係(🌳)を誰も知っ(➿)ていな(🧜)かった。工場の重(💸)だっ(🍒)た分(🚇)(fèn )子(🚩)が、仮りに「社(🍎)民(mín )系(🕞)」で固められたとす(📗)れば(🌖)、およそ(🏻)「工場(📂)」の(🗽)中で、(🏔)労(⏱)働者にどんな(😫)不(bú )利な、(😓)酷(kù )な事が起ろうと、それはそ(👠)のまゝ(🗳)通ってし(🕯)まう(🎹)。分(fèn )りきったこ(🥅)とだった。――森本(běn )は其(😬)(qí )処に(♉)大き(⌛)な底意を感(🍨)ずることが(🤦)出来る(🥦)。会(huì )社(shè )がダン／＼職工たち(👮)に対して(🎲)、積極的(de )な態度(🛩)をもっ(🦖)て(⚫)や(🥊)ってきてい(🧣)る。それ(💼)に対する何(hé )かの用意で(🎌)は(💺)ない(🚗)か(🎄)？(🎴) (💂)――彼はます(📒)／＼その重大なことが近(😷)付いていることを感じた。
(🥚)――じゃ、社民党ッて誰の党(dǎng )な(🕙)ん(🚻)だ。「労(🍄)働者の党」ではない(💭)のか。
特高(💒)主(zhǔ )任がフト顔を(👰)かしげた。鈴(líng )木(mù )はその言葉の切れ間(🍨)に思わず身(shēn )体のし(🌸)まる恐(kǒ(🍍)ng )怖を感(gǎn )じた。
(🏔)笠(lì(👴) )原は工場長のもとで「科学的(de )管理(lǐ )法サエ(🧓)ン(🥟)テフィック・マネー(🌚)ジ(🍧)メント」(☝)や「テ(📽)イラ(🐇)ー・システム(➰)」を(🎿)読(🛅)ませられた(🍻)り、(🐒)色(sè )々な統(🔅)計(🌝)を作らされる(🛠)ので、会社(🤸)の計画を具(🚿)体的(de )に知(👧)る(🛌)ことが出来た。日本(běn )ば(🛏)かりで(🐍)なく(🖱)、世界の賃銀の(🤩)高低を方(fāng )眼紙にひかされた。――世界的(🌝)に云(yún )って、名(🌮)目賃銀は降(🌯)ってい(🐢)たし(🍪)、生(🔊)活必需品の価格(💄)と(😑)比(bǐ )較(🚋)してみると、実質賃銀として(🦀)も矢(shǐ )張り下降(🐗)を辿(chā(🍚)n )っ(🔊)て(🌗)いる(🏊)。「Ｈ・Ｓ(🚊)」だけが(😡)何(🍘)時迄もそ(📏)の(✨)例外(➡)で(👑)ある筈がな(🌸)かった(⚓)。又、生産力(lì(🏀) )の強度化を計るために、現在(🦉)行(háng )われ(👓)ている機械組織がモッ(🤜)ト分業化(huà(🥈) )され、賃銀(yín )の(🧝)高(🎦)い熟(shú )練工(🥍)(gō(💅)ng )を使(🌌)(shǐ(📕) )わずに、婦女(♎)子(🚓)で(⏯)間(🀄)に合わす(🗝)ことが出来ないか、(🌈)コンヴェ(🏽)イ(🚌)ヤーがもっと(🈁)何(⏺)処ッかへ利用出来(⌛)ないか(🕗)、(🚏)まだ労働者が(💤)「(🐩)油(yó(🥅)u )を売(mài )った(✈)り(🍄)」「息を継(jì(🖱) )ぐ」暇が(👐)ある(✖)のではないか、箇払賃銀(📓)(yín )にしたらど(🆓)うか……。職(🅿)工たちがせ(🧕)ゝッ(🎹)こましい工場の(🕸)中のこ(🏾)とで(🤵)、頭をつッ(🐚)こん(⛄)で(😨)グズ／＼してい(😕)るまに、彼等(🚶)は(🏩)「世界(🍺)」と歩調(❣)を(😘)合(🙊)せ(🐓)て、その方策(💐)(cè )を進め(🌄)てい(🦔)た。
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