(⏫)――お(🖥)じさ(😸)ん(💆)、(🌳)冷た(🚏)いラムネ(🙌)。あんたは?
中(zhōng ) 九
(✉)――構(gòu )う(🗣)も(📿)んかい!
(🍗)そこからは、事務所(🍅)(suǒ )の前(😗)(qiá(♓)n )で(⭕)、(🍠)ワ(🎰)イシャ(🤦)ツの社員がキャッチボールを(🥥)やって(👩)いるのが(🙃)見えた。力一杯な(🆒)げたボールがミットに入るた(💗)びに(♋)、真(♑)昼のもの憂(🎾)い空気(🍅)に、何かゞ(🌊)筒抜け(🏽)ていくよう(🚶)な心よい響きをたてた。側に(🌏)立っていた女事務員が、受け損じ(🎯)ると、手を拍うっ(🐃)てひや(🐞)か(🚀)し(🌶)た。
「(📐)H・S」では、新(xīn )た(🔌)に採用(yòng )す(🔃)る(✖)職工(🧗)(gōng )は必ず現に(🕎)勤(🕙)(qín )務している職工の(🎆)親(qīn )や兄(xiō(🏸)ng )弟(🏷)か…(🕠)…で(🚼)なけれ(🏨)ば(🐳)ならなか(💍)っ(🛁)た。専務は(❓)工場(🖖)(chǎng )の一(🐆)大家族(🗄)主義化を考えて(🐦)いた。――然(👅)し(🤩)その本当(🈶)の意味は、どの職工(gōng )もお互いが勝手なこ(🛴)と(⬇)が出来ないように、眼に見えな(👇)い「責任上の連繋れ(👎)ん(🥫)けい」を作って(🚉)置くことにあった。それは(🔭)更(gè(🏸)ng )に、賃銀(yín )雇傭という冷たい物質(zhì )的関係(xì )以(💝)(yǐ )外に、会社(shè )のその一(yī )家に(🎚)対(duì )する「(🚆)恩恵」(🧑)とも(✝)見(jiàn )れ(🗜)た。然し何よりス(🌞)ト(😳)ライキ除け(💑)になるのだ(🤴)った。で、今合理(🔄)化の(🏂)政策を施行しようとしている場合、これ(🛀)が役立(🖲)つこと(🎷)になるわけだった(🕍)。
年(🕒)老った職工が聞(wé(😂)n )いていられないという風に云った。
石川がムキな声(✝)を出した。
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