(🌙)と、云(yún )って、ヒヽヽ(📵)ヽヽと笑(💿)(xiào )った(💇)。
そこからは、事務(🚹)所(🥥)の(📄)前で、ワイシャツの社員がキャッチ(🚅)ボールをやってい(🐠)るのが見(⏱)えた(🛅)。力(👍)一杯(📝)なげたボ(🌺)ールがミッ(🗡)トに(🈶)入(🧙)る(😆)たびに、真昼(zhò(🔏)u )のもの憂(🏞)(yōu )い(🍿)空気に(😣)、(🦈)何かゞ筒抜け(🕗)ていくような心よい響きを(😆)たてた(🍎)。側(cè(🛋) )に立って(⌛)いた(🤳)女事務員が、受(🐚)け損じると、手を拍う(🌊)ってひやか(💲)した。
お君は昼過(💴)ぎ(🏥)になってから、然し急(🏹)(jí )に燥はしゃぐことをやめ(💳)てしまった(😻)。
合(🍓)理化(💔)の一(🌮)つの条件(🔰)として、例(🔃)(lì(🎮) )えば労働(dòng )時(👃)(shí(📍) )間の延長を断行しようとする(😳)場(🍉)合、それが職工たちの反感を真(🧟)正(zhè(⛓)ng )面まともに買(📛)うこと(🏵)は分り切っ(🔰)ている。然し(💻)、軍需(🛐)品を(🥠)作るS市(shì )の「製麻(💓)会社(shè )」や、M市の「製鋼所」(😮)な(🍣)ど(🤒)では、それが(🙌)単な(🚦)る「営利事(🈹)業(yè )」でな(⚓)くて、重大な「国家的義務」(😢)であ(🏖)ると(🏌)い(🌞)う風に(🔣)喧伝して、(🐁)安(😿)々(👔)と延長出来(lá(🔸)i )た(🖕)例(lì )が(🕑)あった。――「抜(bá(🍋) )け(🛡)道(💍)は何(hé )処(👩)にで(📐)もある。」だか(💄)ら、その工(gōng )場(chǎng )のそれ/(⛰)″\の特(🤹)(tè )殊性を巧妙につか(🤩)まえれば、案(🧓)外うま(🚞)く行くわけだった(👖)。――「H・S」もそうだった。
無くちゃならな(🌰)い罐つくる。
「H・S(🌚)」では(🤦)、新(🕐)(xī(❌)n )たに採(cǎi )用す(🐩)る職工は(🥗)必(🗒)ず現に勤(👓)務して(🤦)いる職工(👸)の親(qīn )や兄弟か……でな(⚡)ければなら(🔛)なかった。専務は(⛱)工場の(🚙)一大(🐈)家族(zú )主義化を考(⛵)えてい(🛩)た。――然しその本(🛳)当(😋)の意味は、どの職工もお互いが勝手なこと(🆓)が出(chū )来ないように、眼に見(🍒)えない「責(zé )任(🏘)上(🧀)の(🎌)連(🍓)繋れんけい」を作(zuò )って置くことに(🚩)あった(🐄)。そ(🛢)れは(🏁)更に、賃銀雇傭(chō(⚾)ng )という冷た(⏭)い(📪)物(🐊)(wù )質的関(🎲)係(🍄)(xì )以外に、会社のその一家に対する(👉)「恩恵(📣)」と(⭐)も見(jià(🏢)n )れ(🎈)た。然し(🥩)何より(🍼)ストライキ除けになる(🍟)のだっ(🖕)た。で、今合(🏺)(hé(🚜) )理(lǐ(🚘) )化の政策(🚣)を施行し(👾)ようとして(👲)いる場合、これ(🙎)が役立つことにな(🚖)るわ(😈)けだった。
河田(tián )はY(😋)地方の情勢(shì )や党員(yuán )獲(huò )得数(shù )などを(😍)、そこ(📔)で(🍐)話し出(chū )し(🌲)た(🐯)。
で、その(🚥)窮極(🕡)の目(mù )的(🆎)(de )は、残(cán )さ(➖)れた収益(🚋)(yì )性に富む大企業(🌙)をして安(ā(❗)n )々と独占(🚈)(zhàn )の(🐯)甘い汁を吸わせる(✴)ところにあっ(🚡)た。そして(🙂)、その裏(lǐ )に(🛃)いて、こ(👼)の(➗)「産(😐)業の合(hé )理化」(🥀)の糸を実(shí )際に操(cā(🌗)o )あ(🐂)やつっ(🛤)ているものは「銀(📽)(yín )行」だっ(📒)た。
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