――「Yのフ(🐩)ォード」(🌆)も何(🐧)時(shí )迄(🍡)も(💅)「フォード(🌼)」で居ら(🏳)れ(🍎)なくなる(💲)ん(⛏)でないか(🏬)、と思うがな。
会社は今「産(👲)業の合(📢)理(🦓)(lǐ )化」(🤩)について、非常に綿密な(❌)調べ方を(🙁)していた。然し合理化(huà )の政(📥)策それ自体(tǐ(🍞) )には大した問(🕑)題(㊗)があるの(📦)ではな(👛)くて、(🚭)その政策をどのような(🔥)方法で実行(🌍)に(🌚)移す(🕤)かと(🚈)いうこと――つまり(😻)職(😷)(zhí )工たちに分(fè(🤬)n )らないよう(🆕)に、憤激を(⛱)買わないようにするには、どう(♎)すればいゝ(🐴)か(😭)、(🎰)その事(🥣)で頭を使(🐁)っていた。
が、工場の日陰(yī(🍯)n )の方には、子供が負ぶってきた乳飲子を立(lì(✈) )膝の上に(🔶)のせ(🗣)て、(🎶)年増の(🧟)女工が胸をはだけ(🦒)ていた。それが四五(wǔ )組あった(📝)。
とお君が(👹)云った。
「Yの(😨)フ(🕒)ォー(♍)ド(🐐)」は、その完(wán )備(🏓)(bèi )し(🌚)た(🕌)何処へ(➿)出(chū )しても恥(chǐ )かしくない工場であると(🀄)云うことを宣伝す(🌏)るために(🏹)、広(guǎng )告料の要らない広告として、「(🔖)工場参観」を歓(huān )迎して(⛪)いた。「(🐫)製罐(guà(🍌)n )業(yè(🕊) )」を可(📑)成り(💓)の程度(dù )に(📞)独占(zhà(🚷)n )し(🌅)て(🔓)い(👯)る「H・(🤔)S会社(🖋)」と(🎾)して(📆)は、工場(🏑)(chǎ(👍)ng )の設備や職工(gōng )の待遇(🍭)を(🛁)この(🤤)位のものにし(🚭)たと(🥝)しても、別に少しの負担に(🔔)ならな(⛷)かった。而(ér )しかも、その(⭐)効(🚈)果は更に職工(gōng )たちに(✳)反(🌄)作(zuò )用(🎇)してくることを予想し(💔)ての歓迎だ(🍃)っ(🔹)た。――「俺ンと(🍁)この工場は――」「俺の会社は――」職工た(👯)ちはそういう云い方(fāng )で云(🎢)う。自分の工場が誰かに悪口をされると、彼(🏢)等(děng )は(⚾)おか(🔴)しい程ム(🐻)キになって弁護した。三井に勤(📹)め(🔧)ている社員が、他のどの会社(🐑)に(🔁)勤めている社員(🍺)の前で(🌝)も一つのキ(🤺)ン恃(😮)(shì )じ(🧥)をもっている。そういう社員は(🤹)従って(🏕)決して(💛)三井を裏(lǐ )切るよ(🏖)う(🐗)なこと(🏴)をしない。「H・(😑)S」の専務(🏩)は(🛅)そのこと(🍥)を知ってい(😓)たのだ。
――それから(😤)一銭二銭の日(🕣)給の愚痴(🐈)ぐち(💨)。「工場委員会」なんて(🔪)何ん(🥫)の役(🚿)にも立っ(😟)たためしもないけ(📬)れども、それ(🦒)にさえ女(nǚ(👫) )工を無(wú )視してるでしょう。
――じゃ、社(👍)民(mín )党(⏮)(dǎng )ッて(☕)誰の党なんだ。「労働者の党(dǎ(👻)ng )」(😘)で(🍂)はないのか。
(🌏)――二(🎸)人か出てるさ。
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