「H・S」で(🧀)は、(🛌)新たに採用する(💽)職工(💹)(gōng )は必(bì )ず現に勤(🔪)(qín )務している職工の(🤦)親(💚)や(🌤)兄弟か……でなけれ(♎)ばなら(💐)な(🆗)かった(😝)。専務(⚾)は工場の一大(📴)家族主(zhǔ )義化を考(📱)(kǎ(🌰)o )え(🐯)てい(🎲)た。――然しその本(bě(🥋)n )当(➰)の意(📂)味は、どの職工もお(💥)互いが勝(shèng )手なことが出来(lái )ないように、(🛰)眼(yǎn )に(💁)見えない「(🥡)責(zé )任上の連繋れんけい」を(🎩)作っ(😛)て(🛎)置くこと(🌡)にあった。それは更に(🌞)、賃銀(🏞)雇(🎼)傭(👏)と(🔦)いう(🥣)冷たい(🔊)物質(🆕)(zhì )的関係(xì )以(🦌)外(🛺)に(🦑)、会社のその一家に対す(🐏)る「恩(⚡)(ēn )恵」とも見れた。然し何(hé )よりストライ(🤩)キ除けになる(🤭)のだ(🔓)った。で(🈵)、今合理化の(🎅)政策(🆔)を施(🍩)行(🎅)しようとし(🕢)ている場合(🔀)(hé )、こ(🎊)れが役立つこ(😿)とにな(💏)る(🛹)わけだ(🙊)った。
(🤓)そ(⛲)こ(⛎)か(😢)らは、事務(wù(🌧) )所の前(qián )で、ワイシャツの(⤴)社員がキャッ(⛔)チボールをやっているのが見え(🎸)た。力一(yī )杯な(🎼)げたボールがミッ(🤸)トに(⏹)入(🥟)るた(✉)びに、真昼の(🔗)もの憂(yōu )い空気(🍆)に、何かゞ筒抜けていく(💚)ような心よ(🐵)い響きをた(🏈)てた。側(cè )に立(🍂)っていた女事(🎙)務員が、受(😗)け損じ(🔏)ると(🏋)、手(🌛)を(🐴)拍うっ(🐫)て(🐕)ひ(😙)やか(🚭)した。
男(nán )が云(yún )った。
露(🕦)(lù )領(lǐng )カムチャツカの寒空に
――「Yのフォード」(📙)も何(🏉)時(🌄)(shí(💇) )迄(qì )も「(😳)フォード」(🌲)で居られなくなるんでないか、と思うが(💒)な。
会(huì )社では、職(zhí )工たちが左翼(yì )の労働組(🕖)合(🗳)に走(🦓)ることを(🏠)避け(⛸)る(🌠)ために、内(nèi )々佐(📞)伯た(❄)ち(🧟)を援(🆒)(yuán )助し(🎋)て(📐)、工場の中で少し危険と見(😁)られ(🏛)て(🥜)いる(🔬)職工(🐏)を「(🏅)労働総同盟(méng )」に加(🎧)入(rù )させ(🎊)るこ(🔀)とをして(🚑)いた。それは森本た(🔱)ちも知(🙂)(zhī(🐱) )っ(👧)ている。――然(🗓)(rá(🔔)n )しその(🍝)策略は逆に「H(📽)・(🚐)S」の専務は(🌯)実に自由主義的だと(🕢)か、職(😞)工(gōng )に理(lǐ )解があって(🚐)、労(láo )働組合(🖼)にワザ/\加入さえさせてい(🧜)る(💫)と(🏪)か―(🦊)―そう(💝)いうことで(📱)巧妙に隠(yǐn )され(🌃)ていた。そ(🤽)れで働(🦁)いている多く(💒)の職工たちは、そ(🌌)の関係を誰も知っていなかった。工場の重だ(🔬)った分(👛)子が、仮りに「社民系」で固め(🐖)られたと(🌉)すれば、およそ「工場(🌉)」の中で、労働(dò(🥦)ng )者にどんな不利(lì )な、酷な事(shì )が(⬇)起ろうと(✴)、(🗺)そ(💔)れはそ(🤔)のまゝ通って(🛄)しまう。分り(😮)きったこと(🔲)だった(🤘)。――森本は其処に(👕)大きな(🍉)底意を感ずることが出来る。会社(🛌)(shè )がダン/\職(🚢)工たちに対し(🍘)て、積(jī )極的(😪)な態度(🏟)(dù )を(🏙)もってやってきている。それに(🛃)対する何か(🕉)の用意ではな(🈴)いか?(🧡) ――彼は(🥊)ます(🐽)/\その重(🕡)大(💯)なことが近(jì(👬)n )付い(🤣)ていることを感じた。
(🤯)この会合(🎇)(hé )は来(lái )る(💆)ときも(🥏)、帰るときも必(bì(⚪) )ず連(🚤)れ(🔨)立(🦐)たないことにされていた。森(sēn )本も鈴(✝)木も別(🤹)々に帰った。
暗い階段を両方の(🤷)手(shǒu )すりに身体を浮か(🤔)して、(🔈)降(🙍)りてくると、河(🔑)田(🍭)も降りてき(🛷)た。
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