フェラ 動画《sm 射精》2行目ライン
sm 射精あらすじ
産業の合(🔆)理化は更に購(🤥)(gòu )買(mǎi )と販売の(💵)方(fā(🌲)ng )にも(😊)あらわれた。資(🆗)本家(jiā )同(🆎)志で(🐥)「(🦒)共(🧗)同(tó(⏳)ng )購入」や「共同販売」の組(zǔ(😷) )合を作って、原料価格と販(fàn )売価格の「統制」をする。そ(🏟)うすれば、彼等(děng )は(🚢)一方で(👇)は労(♐)働者を犠(🤶)牲にして剰余価(sì(🖖) )値をグッと殖ふやすことが出(💼)来ると(🏣)同(tóng )時(🧦)(shí(🍐) )に、(🍖)こゝでは価(sì )格が「保証」(🔮)されるわけ(🔔)だから、二重(🧚)に(📁)利潤(rùn )をあげることが出来るのだっ(🛸)た。彼(❄)等の独(🚿)占的(de )な価(💚)格(💥)協(💠)定(🎇)(dìng )のた(🏋)めに、安(❎)い品物を買えずに苦しむの(🌄)は誰か？ (🉐)国民の大(👦)(dà )多数(🍭)(shù(🐾) )をしめている労働者だった。
理論的(👊)にも、実践(jiàn )的(🅿)にも、それに個人的(🚣)な感情(qíng )の(🌱)上(👄)から(💗)でも、(🌻)あせっ(🏁)ている自(zì )分の肩(jiān )先きを、グ(🐫)イ／(🎒)＼と乗(🛢)り越してゆく仲間を(🚘)見(jiàn )ることに(🚜)、彼は拷(🐽)問(wèn )にた(💼)える(🍜)以(💓)上(shàng )の苦痛を感(🌵)じた。こう(🛰)い(👬)う迷(🈴)(mí )いの(😰)一(yī )ッ(➡)切れも感じたこと(🏪)のないらしい他(Ⓜ)の同(📵)(tóng )志(zhì )を(🗻)、彼(🍆)はうらや(🛢)ましく思った(🈸)。――然し彼は(👪)こ(🤙)う(💏)いう無産運動が、(🐶)外から(🍐)見る程の華々(🗡)しい純(chún )情的なもの(🌝)でもなく、(🌞)醜いいがみ合いと(🐠)小(xiǎo )商(shāng )人(ré(⬆)n )たちより劣る(🌤)掛(guà )引(⭐)に充ちていることを知った。それは彼に恐ろしいまでの失(shī )望(🚕)を強い(🤾)た。
(🎸)胸が(🙌)まくれ上(shàng )がって(💉)、のどへ(👅)来た。それを一(yī(⏫) )思いにハキ出さなければならなかった。で、怒鳴(míng )った。――(🥈)彼(😰)は胸(☔)一(🐏)杯の涙をこらえ(👅)た。
(🈺)会社は更に(🕥)市内(nè(😐)i )に溢(🌂)れている失業(🐮)労働者(zhě )やすぐ眼の(👑)前(qián )で動(dòng )物線(🈵)以(😸)下の(😼)労働(🖌)を(💧)強いられている半自由労働者(👡)――浜人足たち(🔄)のこと(🏛)を、たゞそれ(🃏)ッ(🚗)切りの(🔷)ことゝして見てはいなかった(📒)。そういう問題が深刻に(📢)なって来れ(📽)ば来(👂)るほど、(⏮)それ(⚽)が又(yòu )「Ｙ(💆)のフォー(🍪)ド(⛅)」(🕖)である「Ｈ・Ｓ」の職工たちにも(🐷)デ(🚿)リケートな反(fǎn )映を(🐮)示し(💺)て(🕞)くると(📅)い(🕤)うこと(📅)を考(🎋)(kǎo )え(😼)ていた(🐮)。――そ(🕤)ういう一(yī )方の「(⏱)劣(📱)(liè )悪(è )な条件(🚫)(jiàn )」(🏯)を必要(🙀)(yà(🔞)o )な時(🛶)に、必(bì )要な程度にチ(🦀)ク／＼(🐌)と暗(👏)示を(🦌)きかして、(🗼)職工たちに強(🎿)いことが云えな(🌫)いようにする。――「Ｈ・Ｓ」(🏘)はだから、(👁)イザと云え(👡)ば、そういう強(🏖)味(wèi )を持っ(🏅)ていた。
側(cè )にい(🖕)た笠原が頭(🎯)だけ(🖨)をムックリ挙(😊)げて、森本(💥)(běn )を見た。
年老った職(zhí )工が聞(wén )い(🌨)ていら(✋)れない(🌪)という(🔔)風に(🐉)云(yún )っ(😠)た。
(🗡)――ね、君(🥛)ちゃん、(⤴)私いやだわ。女(🤛)学(xué )校なら、小(xiǎo )学校のとき一(yī )緒(📯)の人(rén )がい(🚃)る(😌)んだ(⛔)もの。
「Ｈ・Ｓ」では、新たに採(📠)用(yòng )する職(🅱)工は必(bì )ず現に勤務(🉐)している職工(🚹)の親や兄弟(dì )か……(🚂)でな(🍌)け(🔻)ればならな(🚋)かっ(📦)た。専務は工(🐵)(gōng )場の一(yī )大家族主義(yì )化(👿)を考(🌯)え(🏙)ていた。――然(rán )しその本(běn )当の意味は、どの職工も(👉)お互いが(💐)勝(👙)手なこ(🎰)と(🎿)が出来(lái )ないように、眼に見(jiàn )え(🅰)ない「責(😨)任上の(🚢)連繋れ(🕓)ん(🔥)けい」を作っ(🦉)て(🍏)置(🏋)くことにあった。そ(😣)れ(⛩)は更(gèng )に、賃(📗)(lìn )銀(yín )雇傭と(🌮)いう冷(lěng )た(🚎)い物(🉑)質的関係以(yǐ(🚡) )外に、会社のその一家に対する「恩恵(🥤)」と(🦋)も見れ(🐉)た。然(🌑)(rán )し(🔯)何よ(🏎)りストライキ(❤)除(🏭)けになるのだ(🤞)った。で、今合理化(Ⓜ)の政(🏋)(zhèng )策(cè )を施行しようとしている場(🗺)合(🚫)、こ(🔳)れが役(🍼)立(lì(🗝) )つこ(😔)とになるわけだっ(🐴)た。
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