((👇)「H・S会(huì )社」発行(🤨)(háng )「キャン(📽)・(🔮)クラブ」(🔀)所載(zǎi )。)
怠けられようか会社の(🎫)ため(🤣)に
(💜)―(🖊)―失(😏)敬ッ!
「H(⛏)・S工場(chǎ(👢)ng )」の五カ年(🔉)の統計を(🕑)とってみると、(💸)生産高(gāo )が増加(jiā )してい(🤢)るのに、労働(dòng )者の数は減って(🏎)いる(🌟)。これは二つ(👙)の意味(🤤)を(🛹)持(🅰)(chí )っていた。―(🎌)―一(🎐)(yī )つは(🐥)今迄以上(⏮)に労働(🦕)者が搾し(🌒)ぼら(🏁)れ(⏭)たと云うこと、一つはそれだけ(🎻)が失業(yè )者とし(♏)て、街(🌵)頭におッぽり(🧥)出(chū )さ(🛳)れて(㊙)い(🛌)るわけである。コ(🦈)ン(🤪)ヴェイヤーが完(wán )備して(🍅)から、「運搬工(🐡)」(🚽)や「下働人夫」が特(🤣)に目立(🕟)って減った。熟(💙)練(👑)工、不(🎆)熟(shú )練(📩)工と(🍆)の人(🍿)数の(🐭)開きも賃銀の(❌)開(kāi )きも、(📨)ずッと減っ(😰)ている。驚く(👑)べきことは、何時のまに(🥩)か(☝)「女工(💗)」の増加(jiā )した(🚙)こと(🛒)で、(♍)更に(🚥)女工が増(🕞)(zēng )加(🚵)した頃(qǐng )から、工場一般の賃銀が眼に見えない位(wèi )ずつ低下していた。――(✂)工(🧚)場(chǎng )長は、女を使う(🏮)と(🈁)、賃銀ばかりの点でなく、労働組(zǔ )合のよ(🥒)うな組織(zhī )に(😣)入(rù )ることもなく、(🌕)抵(🚳)抗力が弱いから(🍣)無(🚒)理がきく、と云(⛑)っ(🌛)ていた(🧠)。
「(🐔)Yの(🍮)フォード」は、その完備した何(💒)処へ出しても恥かし(❣)くない工(🛥)場であると云(yún )うことを(🎉)宣(🙆)(xuān )伝するために、広(guǎng )告(🗽)料の要らない広告(gào )として、(👛)「工場参(🍵)観」を歓迎して(🏅)いた。「製(🥁)罐(✏)業」を可成りの程(chéng )度に独占して(🎂)いる(🐐)「H・S会(huì )社」とし(🔅)ては、工場(chǎng )の設備や職工の待遇(🐡)をこの位(⏭)のものにした(🥐)としても、別(bié )に少(🙀)し(🐜)の負担にならなかった。而(ér )しかも、その効果は更に(🌵)職工たちに反作用してくることを予(yǔ(🛎) )想(🕝)しての(🚩)歓迎だった。―(🏈)―「俺ンとこの工(gō(⏳)ng )場は――」「俺(👼)の会(huì(👏) )社は――」職工(🙂)たちはそう(🌻)いう云い方で云(👰)う(🔤)。自(❌)分の工(💔)場が誰(👂)か(🎄)に悪口を(🔖)され(🌬)ると、彼(👭)等はお(🤷)かし(🗻)い程ムキにな(🤶)って弁(biàn )護し(🔶)た。三(🕒)井に(✊)勤めてい(🔚)る社員が、他(tā(🍥) )の(🍥)どの会社に勤めてい(🐍)る社員の前でも(🦔)一つのキ(✊)ン(🦀)恃じをもって(👩)いる。そう(🍞)いう社員は従(🍭)(cóng )っ(⛰)て決して三井を裏(👌)(lǐ )切(🕞)るよ(👛)うなことをしない。「(🏀)H・S(🌵)」の(🥤)専務(🛐)は(🎃)そのことを知(zhī )っていたのだ。
佐伯(😱)はチラッ(🔮)とそ(🙎)れを見ると、イ(🏘)ヤ(🌱)な(⚽)顔をした。
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