笠(✨)原は工場長(📮)のも(🔳)とで「科学的管(guǎn )理法サエン(🏛)テ(🚳)フィック・(🐐)マ(👠)ネ(🕌)ージメント(🚽)」(🍹)や(📗)「テ(👸)イラー(🥠)・システ(🙍)ム(📝)」を読(🕳)ませられたり、色(🛄)々な統計(jì )を作(zuò(🌬) )らされ(🐛)る(💅)ので、(🥠)会社の計画を具(jù )体(🔅)的(😙)に知る(🚋)こ(🐰)とが(🍹)出来た(🚟)。日本ばかり(📰)でなく(🤱)、世界の賃銀の(😌)高(gā(🙋)o )低(🐏)を(🥍)方眼紙にひか(🦌)さ(🍺)れた。――世界的に云って、名目(🧡)賃(🤛)(lìn )銀(🥃)(yín )は降って(🏫)いたし、生活必需(xū(🦗) )品の価格と比(🔸)較してみると、実質(🕝)賃銀としても矢張り下(🙍)(xià )降を辿っ(🐿)ている。「H・S」だけ(😘)が(🌎)何(hé(🌍) )時(shí )迄も(🤫)そ(☝)の(🌐)例外である筈(kuò )が(🎣)なかった。又(📃)(yòu )、生産力(🤷)の強度化(♎)を(🤒)計るために、現在行われて(💄)いる機(🖋)械組織がモ(👛)ット分(fèn )業化(🐏)さ(♟)れ、(🛢)賃(lìn )銀の高い(🥦)熟練工を(🌌)使わず(🧗)に、婦(fù )女子で間に合(🔍)わすことが出来(🛂)ないか、コン(🈸)ヴ(🦐)ェイヤーが(👩)もっと何処(chǔ )ッかへ利用出(chū )来な(🍊)いか(🎪)、(🤒)まだ労働(dòng )者(zhě )が「油を売ったり」「息を継ぐ」暇があるの(🥞)ではないか、箇払(🎭)賃(lìn )銀(😜)(yín )にし(🎣)た(🥃)らどうか……。職工たちがせゝッこ(🏼)ましい(🚧)工(❓)(gōng )場の中の(💆)ことで(㊙)、頭をつッこん(🉐)でグズ/\し(💛)ているまに、彼等は「世界」(🙃)と歩(bù )調を合せ(😇)て、(🤯)その方策を進めていた(📘)。
そこから(🥝)は、事務所の前(qián )で、ワ(🔲)イ(🤾)シャツの社員がキ(🐁)ャッチボールをやっているの(🎛)が見えた(⌚)。力一(🔵)杯(🌅)なげ(🤺)たボールがミット(😏)に入るたびに、真昼のもの憂い空気に、何かゞ筒抜(🎮)けていく(🚰)よ(🕍)うな心よい響きをたてた。側に立(lì )っていた女事務員が、受け(📃)損じると、手(➖)を拍(🕊)う(🚐)っ(🏚)て(👭)ひ(🔝)やかし(😠)た。
―(🌟)―ア(😥)、暗い。
(💢)女は肩をし(🦎)ゃくっ(🌍)た(😈)。
(📵)――眼(yǎn )付き(📒)なら、どっちがね!
――断って(🔫)おく(🕠)が(❄)、こういう事は君(🧓)たちの勝手にするこ(🌊)とで、(🌰)別に…(🅾)…。
(🔵)会社では、職(💯)工(🔱)(gōng )た(🚾)ち(📻)が左翼(😼)の労働組(zǔ )合(🌑)に走ることを避けるために、内(nèi )々佐伯(👼)(bó )たちを(🦒)援助して、工場(🍾)の中(zhōng )で(🌏)少し(❤)危(wēi )険と見(🥊)られている職工を(🐎)「労働総(zǒng )同盟(mé(🗄)ng )」に(🦇)加(jiā(🚥) )入させ(🐪)ることをしてい(👮)た(👗)。それは森本た(😪)ちも知っ(😤)ている。――然しその策(cè )略(luè )は逆(nì )に「H・S」の専(🥩)務は実に自由主義的だ(⏮)とか、職(🔌)工に理(🏍)解が(🕟)あっ(🥢)て、労働組合(hé )にワザ/\加入(🚁)さえさせているとか――そういうこと(📗)で(🥊)巧妙に隠されていた。それで働(✈)(dòng )いている多くの(😷)職(🏙)工(gō(🚴)ng )たちは、(🈳)その関(wān )係を誰も知って(🌠)いな(🌫)かっ(🎒)た。工(🌅)場の重(🚂)だった分(fèn )子が、仮(🔀)りに(🚆)「社民(🚷)系」で固(gù )めら(🌖)れたとすれば、(🌨)およ(🤥)そ「工(🕡)場」の中で、労働者にどんな不(🦒)利(lì )な(🐯)、(👎)酷な事が起ろうと、(🥕)そ(❣)れ(📕)はそ(👧)のまゝ通ってし(🔒)ま(⛄)う。分りきったことだっ(🙏)た。――森本は其処(chǔ )に(🖇)大(🐉)きな底(🌤)(dǐ(👝) )意(yì )を感ずることが出来る。会社(shè )がダン(🔦)/\(👂)職(😥)工(🌦)たち(🚯)に(🔆)対(🗼)し(🌱)て、積(💂)(jī )極的な態度(dù(📪) )をもってや(🥣)ってきている。そ(🅰)れ(🐓)に対する何かの(🖲)用(yòng )意ではな(🍗)いか? (📰)―(😜)―彼(🧞)はます/\(🤱)その重大(🏎)なことが近(jìn )付(🦀)(fù )いている(😻)ことを感(gǎn )じた。
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