「H・S工場」の五(🚗)カ年(🤜)の(🚜)統(🤙)計を(🖼)と(🆗)って(🉑)みると、生産高が増加しているのに、(🦎)労(lá(💠)o )働者(🧤)(zhě )の数は(🌴)減(jiǎn )っている。これ(🐮)は二つの意味(🙎)を持っていた。―(🌵)―一つ(🚣)は(🏌)今迄以(😙)上に(📭)労(lá(🔍)o )働者が(😰)搾(zhà )しぼられたと(🛋)云う(🚅)こと、一つはそれだけが(📯)失業者(zhě )として、街頭に(🐋)おッぽり出されているわ(💜)けである。コ(⛪)ンヴェイヤーが完(👼)備してから(🔊)、「(😴)運搬(bān )工」(♉)や「(💰)下働(📦)人夫(🧣)」が特に目立(lì(🎸) )って減(jiǎn )った。熟(shú )練(🌐)(lià(🍗)n )工(gōng )、不(bú )熟練工と(🆗)の(🦉)人(🚽)数の(✂)開きも賃銀(🤭)の開きも、ずッと減(🔄)っ(💑)ている(🕡)。驚くべきことは、何(hé )時(shí(🗼) )のまに(🍏)か「女工」の増加した(🤩)ことで、更に女工(♓)が(🥌)増加(😬)した頃(qǐng )から、工(🚗)(gō(🤫)ng )場一般(bā(🚽)n )の(💹)賃銀(yín )が眼(yǎn )に見えない位ずつ低下していた。――工場長(😈)は、(🍙)女を使うと、賃(📀)銀(yín )ばか(🥩)りの点(diǎ(👘)n )でなく、労働組合のような組織に入ることもな(🌎)く、(🐄)抵抗(kàng )力が弱いから無理(📃)がきく、と云(🕔)っていた。
「H・S(📢)」では(⛵)、(💲)新たに採用する(🐯)職工(🌐)(gōng )は必ず現に勤務(wù )し(👔)てい(🏋)る職工の親や(👰)兄弟か(🌘)…(😠)…でな(🌥)けれ(🦗)ばなら(🐄)なかっ(✔)た。専務は工(🐴)(gōng )場の一(📔)(yī )大(🤼)家(🔋)族(zú )主義(⚡)化を(🔚)考(❎)えて(🐚)いた。――(🌩)然しその(🔅)本(běn )当の(👟)意(yì )味は(🚍)、どの職工もお互(🔪)いが勝(shè(🤩)ng )手(shǒu )なことが出来(lái )ないよう(➿)に(🕕)、眼に見(👜)えない「責任上の連(👔)繋(jì )れんけい」を作(🦊)(zuò )って置くこ(😓)とにあった。そ(🔋)れは更に、賃(🏨)銀(yí(💝)n )雇(📳)傭(🏏)という冷たい物質的関係以外(🌤)に、会(⏮)(huì )社の(🙈)その一(yī(💥) )家(jiā )に対する「恩恵」とも(💎)見(🌨)れた。然し何より(🔬)ストライ(🍄)キ除(chú(🚔) )けに(🤯)なるのだ(🤓)っ(😙)た(🛣)。で(💿)、今合(😓)理化の政策(cè(🐵) )を施行(háng )しようと(🚕)して(😅)い(🖥)る場合、これが役立(lì )つことにな(🖼)るわけだ(🗡)った。
――二人か出てるさ。
命もとでの仕事に(🎠)済まぬ。
・「工場細(🚲)胞(bā(🤛)o )の任(📗)務とそ(〰)の活動(dòng )」(🥉)
男(nán )の(🚑)手(shǒu )が肩にかゝ(🚖)った。
――君(🤴)は大分宿代を滞(zhì(😫) )と(🔦)ど(🕢)こ(🙀)らせてる(🖋)んだな。
((🥊)「(🚩)H・S(💷)会社(shè )」発行(háng )「キャン・クラ(😿)ブ」所載。)
お君(jun1 )は(🧓)一寸だ(🗂)まった。
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