会社では、職工(💝)たちが左(🙌)翼の(🧚)労働組合(🔱)に走ることを避けるために、内(🎹)(nèi )々佐伯たちを援助して(⛪)、(🦒)工(⚾)場(chǎng )の(🎥)中(✍)で少(🕓)し危(wēi )険と見(jiàn )られ(🎱)ている職工(♿)(gō(🌨)ng )を「(🍒)労働総同盟(méng )」(🗨)に加入(🗑)さ(🐉)せることをして(🙉)いた。それは森本たちも知ってい(🌹)る。―(😅)―然しそ(🀄)の策略(luè )は逆に「H・S」の専(zhuā(🎍)n )務は(🏹)実(🐠)に自由主(🔵)義(yì )的(de )だとか、職工に理解があって、労働(dòng )組(🌈)合(🙂)にワザ/\加入(rù(📨) )さえさせているとか――そ(🛺)う(😱)いうこと(🦕)で(👳)巧妙に隠されていた。そ(🚒)れで働いてい(🚎)る多(duō )くの職(zhí )工(gōng )た(🐺)ちは、その関係を誰も知(zhī )っていなか(🐖)った(🥜)。工場(chǎng )の(💍)重だ(🍨)った分(🤪)子(🌑)(zǐ )が、(🐕)仮(fǎn )りに(🤯)「社民(🚇)(mín )系」(🧕)で(🌝)固めら(🐵)れたとす(⌛)れ(👠)ば、お(😌)よ(📨)そ「(🐵)工(💩)場(🥣)」の中で、労(🍿)働(🍠)者(🏺)にど(🏺)んな(😾)不利(lì(🍏) )な、酷な事が起ろうと、それはそのまゝ通っ(🚒)てしまう。分りき(🎞)ったことだ(🛰)った。――森(🙍)本は其処(chǔ )に大きな底(dǐ )意(yì )を(🤧)感(gǎn )ずることが(😭)出来る。会社がダン/\職工(gōng )たちに(🛰)対し(😸)て、(🤕)積極的な態(tà(⏳)i )度をもってやってきて(👃)いる。それに対す(🐎)る何かの(🐬)用意で(🆔)はない(🎦)か(🎊)? ――彼(bǐ )は(🏹)ます/(➰)\その(💱)重(chóng )大(〽)なことが近付いていること(🚟)を感じた。
「(📨)H・(🤘)S工場」の五カ年(nián )の(📚)統(🐈)計をとっ(🚑)てみると、生(🛀)(shē(📰)ng )産高(💦)が(🧤)増加(👦)し(🍤)ているの(🔐)に(👸)、労働者の数(shù )は減(🎶)っている。これは二つの意味(🚦)を持ってい(🏗)た(👜)。―(💌)―一(🚔)(yī(🧜) )つは今迄以上に(📍)労働者(🍧)(zhě )が搾(zhà(🎚) )しぼら(🍞)れたと云うこと(✴)、一つはそれだけが失業者(🚴)として、街(jiē )頭(🔉)におッぽり出(chū )されているわけで(❓)ある。コンヴェイ(👝)ヤーが完(🍍)備(bèi )してか(🤦)ら、「(🉐)運(👳)搬工」(😛)や「下(🧥)働人夫(🔳)」が特に目立って減(jiǎn )った。熟練(liàn )工、不熟練工との(🎠)人(🔱)数(👼)の開き(🔎)も(🕘)賃(🅾)銀の(🏾)開きも、(⛽)ずッと減っている。驚(jī(🍲)ng )くべきことは(💒)、(❓)何時(📜)のま(🎑)にか「女工」(🏔)の増(🥛)(zē(⏩)ng )加した(⏯)こ(🛍)とで、(🌷)更に女工が(🚹)増(📤)(zēng )加(🐪)した頃から、工場(chǎng )一般の賃銀(🍊)(yín )が眼に見え(🌅)な(🎭)い位(wèi )ず(🐨)つ低下してい(📖)た。――工場(chǎng )長(🏉)(zhǎ(🏙)ng )は、女(⛴)を(🍅)使(shǐ )うと、(🧜)賃銀ば(🏥)か(🛸)りの(🎀)点(👡)でなく、労働組合のよ(🍈)う(🕋)な組織(⭐)に入ることもなく(🧡)、抵抗力(🌀)が(♋)弱いか(🌙)ら無理がきく(🥚)、と云(yú(✊)n )っていた。
――ひ(🔎)ょっ(😵)とこ奴め(👖)!
――運動では(🍵)お前は河田(tián )達の先輩なん(🤛)だ(👧)ぜ。
――ネフ(🖼)リュ(🔃)ウドフでも(📇)来(lái )るの(🥇)を待ってるか(🙋)……!
――じゃ、社(shè )民(mín )党ッ(👔)て誰の党(dǎ(🉐)ng )な(😎)んだ(🍪)。「労働(🚔)者の党」(🙌)ではないのか。
(🔺)何時でもズケ/\と皮肉な(💁)ことを云(yún )う職工(gōng )だった。
(📆)彼はだまって外ッ方(😙)を(📽)向(🦗)いた。――然(rán )し彼は自(📵)分(fè(🗻)n )の意志に反して(🐏)、顔から血(xuè(🌖) )のひいてゆくの(🗺)をハッキ(👲)リ感じた。
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