女は肩をしゃくった。
そういう歌(gē )や(〽)文(wén )章が投稿され(📋)てくると、会社は殊更に「キャ(🌝)ン・(🚧)ク(🚃)ラ(⏲)ブ」で優遇した。又、会(🏦)社がこっそり誰(😩)かに作らせ(👻)て(🧚)、そ(➡)れを載(zǎ(🛃)i )せることさえした。
いたず(🔼)らゝしい光を(👘)一(yī(🚶) )杯(bēi )にたゝ(⬅)えた眼(❤)で、お君(jun1 )を(🖇)ジッと見た。
――氷水(shuǐ )お代り貰(shì )わな(👣)い?
「(💙)H(🍨)・S(🚃)」(🌞)では、新たに採用(yòng )する職工は(🔬)必(🥣)ず現に勤(qí(🖐)n )務している(🎷)職工(📭)の親(qīn )や兄(📮)弟か(✖)……でなければな(🧚)らな(🐒)か(👧)った。専(🏢)務(🍋)(wù )は(🙍)工場の一大(dà )家(💈)族主(💇)義化を考えていた。――然(🔗)し(🕳)その本(🕌)(běn )当の(📹)意味は、どの(🆔)職工も(🍋)お(😒)互いが勝手なことが出来な(🛑)い(🥢)ように、眼に見(😈)(jià(😜)n )えない「責任上(⛷)(shàng )の連繋れんけい」を作っ(🐥)て置くことにあった(🔥)。それ(🖨)は(🐵)更に、賃銀雇傭と(🛰)い(🙊)う(😮)冷(🍁)た(🏐)い(🔵)物質(zhì )的関係以外(🐊)に、会(👓)(huì )社のその一家に対する(🦈)「恩(ēn )恵」とも見(💓)れ(🚐)た。然(rán )し何(🚤)よりストライキ(🙉)除けになるのだった。で、(🏫)今合理(🦄)化の政策を施行(háng )しようと(🐪)している場合、これが(⏩)役(yì(😄) )立つことになる(📗)わ(🎯)けだ(🔯)った。
彼はおどけた恰好(hǎo )に(🌳)腰を(💡)振って、(📁)曲が(🈲)って行(✖)(háng )った。
(⏩)――あれ傍聴よ。それ(🍌)も、デクの棒みたいに立って(🍩)る発言権(🐌)(quá(🧐)n )なしのね。
会(huì )社(🤭)では、職工(gōng )たちが(🍞)左翼の(🚁)労(lá(🐴)o )働組合(🍇)(hé(🎊) )に(🐻)走(🥏)(zǒu )ることを避けるために、内々佐伯(🍡)た(🆕)ちを援助して(👲)、工場の中で少し危(wē(🤡)i )険と見られている職(🕖)工(🙎)(gōng )を「労働(dò(⏬)ng )総(zǒng )同盟(⚾)(méng )」に(🏪)加入させることをして(🈵)い(😮)た。それ(🚶)は(💤)森本たちも知(zhī )って(🏋)いる。―(✉)―(🎂)然しその策略(🥀)は(🎙)逆に(🤥)「H・S」の(🎳)専務(wù )は実(💼)に自由主(🤘)義(yì )的だとか(🖲)、職工(gō(🐽)ng )に(🍉)理解があって(🦂)、労働組合にワザ/\加入さえさせていると(👫)か(👼)―(🗃)―そ(🎌)ういうこと(🥒)で巧(qiǎo )妙に(🕴)隠(➰)されていた。それで働いている多(🗓)く(😤)の職(📰)工(🏯)たちは、その(😈)関係を誰も(🤵)知(zhī )っていなかった。工(gōng )場(🕎)の重だった分(fèn )子(zǐ )が、仮りに「(📽)社民(🧠)(mín )系」で固められたとすれば、およ(🚚)そ「工(👳)場」の中で、(🔫)労(🍛)働者に(👰)ど(🏡)んな不(bú )利な、酷な事が起ろう(💡)と、それ(🌥)はそのまゝ通ってし(🔊)まう。分りきったことだった。――森本(🕜)は其処(chǔ )に大きな底意(yì )を感ず(🏎)る(🍠)こ(🍝)とが出来(🈹)る。会社(shè )がダン/\職工たち(🤣)に対し(📀)て、(🥘)積極(🧡)的(🆎)(de )な態度をも(📉)って(🛁)や(💴)っ(🌪)て(📊)きている。そ(🌩)れ(🦏)に対する何かの用(➡)意ではないか? ――彼は(💼)ます/\その重大なことが(🖥)近付いてい(🐹)ることを感じた。
――オ(🏷)イ/(🌵)\頼むぜ。
(🍞)会社は今(jīn )「産業の(🏭)合理化」について(🍎)、(🦑)非常(cháng )に(🚟)綿(mián )密な調べ方(✊)(fā(🐯)ng )を(⛳)していた。然し(🌙)合理化の政策(🔏)それ自体に(🖋)は大し(📼)た問(📸)題があ(🔌)るのではな(🏆)くて(🏟)、(🔍)その政策をど(🎂)のような方法(🤨)で実行(🕓)に移すかとい(⛸)うこと(👟)――(🔜)つまり職工(gōng )たち(🌴)に(🏏)分(🍆)(fèn )らないように(🔨)、(🎖)憤激を買(🧖)(mǎi )わない(🙁)ようにする(🚂)には、どうすればいゝか、その事(shì )で頭(😨)を使(shǐ )っ(🙄)ていた。
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