怠けられ(🅱)ようか会社(shè )の(👢)ために
森本は青い空をみ(🚊)てい(💧)た。仰向けにな(🥦)ると、空は殊更に青(🈺)か(♌)った。――その時、胸(🏷)(xiōng )に(😉)ゲブゲブッと来た(♏)。森(sēn )本は口の中で(🐧)それを(🎫)噛(yǎo )か(🍸)み(🗽)直(⬆)(zhí )した。
(🤽)会社(🕘)は今「産業の合理化」に(🌇)ついて、非(🚗)常に(🔂)綿密(mì )な調(🧚)(diào )べ(🍱)方をし(🕐)て(😍)いた。然し合(hé )理化の政策(🏬)そ(🌟)れ自(🐆)体(🌘)に(😱)は大(dà )した(🙁)問題があるのではなく(♎)て(🍠)、その政策をどのような方法で実行に移す(🚖)かということ――つまり職(🐓)工(gōng )たちに分らないように(🛳)、憤激(🕴)(jī )を買(mǎi )わな(🚍)いようにする(🧚)には、どうすれば(😵)いゝ(⚡)か、その事で(🐻)頭を使っていた。
「H・S工場」の五カ年(nián )の(👣)統計(jì )をと(🙉)ってみると、生(🏆)(shēng )産高が(📑)増加して(🚳)いる(🛌)の(🍧)に(🥇)、(🎒)労働(➗)者の(❓)数は(🐻)減(😛)っている(🌟)。こ(🚗)れは二つの意味(wèi )を持っていた。――一つ(🕥)は(🌨)今(🍸)迄以上(🚅)に労働者が搾(🦈)しぼ(🙈)られたと云(yún )うこと、一つ(🗓)はそれ(🛋)だけが失(shī )業(yè )者(📗)とし(🗽)て、(🚶)街頭におッぽり(📊)出(⚽)されてい(🏧)るわけで(💅)あ(💸)る。コン(🚍)ヴェイ(🥨)ヤ(🚅)ーが完備(📥)してから、「運搬(bān )工」や「下働人(😤)夫」が特(🌁)(tè )に目立(🔗)って減った。熟練工(🍧)、不熟(🏎)練工と(📛)の人(☕)数の開(kāi )きも賃銀(🏖)の開(🎺)き(🌿)も、ずッと減ってい(🌮)る。驚(🖨)(jī(🍜)ng )くべ(🦉)きことは、何時の(🤼)まにか「女工」の増加したことで、更に女(nǚ(😊) )工が増加した頃(📠)(qǐng )から、工(🐑)場(⛰)一(🦆)般(bān )の賃銀が眼(🎑)(yǎ(🛬)n )に見えない位(wèi )ずつ低下(xià )していた。――工(gōng )場長(🔴)は、女(nǚ )を(🈳)使う(🥌)と、賃銀ばかりの(🤑)点でなく、労働組(⛄)合の(🤝)ような(🏌)組織に入(rù )ること(⬛)もなく(⏸)、抵抗力(lì(🚖) )が弱(ruò )いから無(wú )理(🎄)が(♑)きく(🙁)、と云(🎀)って(🤺)い(🎊)た。
――氷水お代り貰わない?(⛄)
無くちゃな(😐)らない罐(guàn )つくる(🚋)。
鈴木は少しでも長(⛵)(zhǎng )く河田や(🛫)石川などゝいる(❕)ことに苦痛を覚えた。彼は心が少(📥)しも楽しまないのだ。誇張(💛)なしに、(🐢)彼は自(zì(😻) )分があらゆるものから隔(gé )てられて(🧗)いる事を感(🧟)(gǎ(🕸)n )じていた。そしてその感情に(🔅)何(hé )時でも負かされていた。――およそ、プロレタリヤ的でない(🌹)! 然し自分は一(🖖)(yī )体「運(😿)動」(💁)を通じ(🐲)て、運動をしているの(🎴)か、(😾)「人(rén )」を信(🕳)じて運動をし(🎆)てい(📁)るのか(💛)? 河(hé )田や石川が(🏗)自分にと(🐑)っ(🔙)て、ど(🏆)うであろうと、それ(⏰)が自分の運動(dòng )に対す(🚣)る(🔏)「気(⚪)(qì )持」を一体どうにも変(biàn )え(🥛)ようが無い(🐻)筈(kuò )ではないか。――又変え(🆔)てはな(🤴)らないのだ。そう(🎾)だ(🗾)、(⏱)それ(📬)は分る(🙊)。然し直ぐ次にくるこの(🖊)「(🐽)淋しさ」(⏬)は何(hé(🦗) )ん(🐘)だろう? ――彼はも(🎷)う自(🐟)(zì(🖨) )分が道を踏(🥤)み迷(mí )っ(🥔)ているこ(🌾)とを(⏲)知(zhī )っていた。
――(⏩)ネ(🔘)フ(🐣)リュウドフ(💗)でも来(lái )るのを待ってるか……(🕺)!
あやふやな受け方(🚔)をした(🏣)。佐伯には痛(🥟)いところだった(✌)。
「(🐵)H(🔱)・S」では(💠)、新たに採(cǎi )用す(✋)る職(🍼)工は必ず現に(🔵)勤務して(🧡)い(🔄)る職工(gōng )の親や兄弟(🐦)か(🍙)……でなけれ(❗)ばなら(🗾)なかった。専(🤖)務は工場(chǎng )の一大家族主(🚴)義化(huà )を(🏎)考(🥢)えてい(🐨)た。――(🌛)然しその本当(dāng )の意味は、どの職(🖲)(zhí )工(gōng )もお互(🦀)(hù )いが(🎒)勝(🛄)手(shǒu )なことが出(👔)(chū )来ないように、眼に(🏔)見えな(🥟)い「責任(⭕)上の(👠)連(liá(🚉)n )繋れんけい」を作って置(🍲)くことに(🐊)あっ(♉)た(🍆)。それは更(🌧)に、賃銀雇(🦂)傭(chōng )という冷(lě(🛹)ng )たい物質(zhì(🙊) )的(🚍)関係以(🕔)(yǐ )外に、(🚐)会(⛽)社のそ(🥪)の一家(🧠)に対する「恩恵(huì )」(🛰)とも見(📛)れた。然(🚱)し何(🐰)より(🌉)ストライキ除(🍹)(chú )けになるのだ(😌)っ(📌)た。で、今合理(🐇)化(🎊)の政策を施行(⛓)(háng )しよ(💂)うとし(🥫)ている(📝)場(💂)合(📢)、これが役立(💏)つ(⚓)ことになるわけ(🎸)だ(📓)った。
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