「(🛒)H・S工場」の五(😖)カ年(☕)の統計(jì )をとってみる(🏠)と、生(🐎)産(chǎn )高が増(🚃)加し(🛬)ている(📐)のに、労働者の数は減(📫)って(🔝)い(👈)る。これ(🚩)は二つの意(🚜)味を持ってい(😮)た。――一つは今(🔊)迄(qì )以(yǐ(🍝) )上に労(láo )働(dòng )者が搾(zhà )しぼられたと云(✖)うこ(⛑)と(👑)、(⏸)一(🤙)(yī )つはそれだけが失業者(😰)と(🎴)して、街頭におッ(🥄)ぽり(💠)出されているわけである(💟)。コン(😦)ヴェイ(♏)ヤーが完備してから、「(🌷)運(🐪)搬工」(👤)や「下働(🍸)人(rén )夫」が(🌪)特(tè )に目(💯)立(lì )って減った。熟練工(🌁)、不(📝)(bú )熟練工との人数の(😗)開(😦)きも賃銀の開きも(⏮)、ず(💐)ッと減っ(🧗)ている。驚(jīng )くべきことは、何時のま(🧟)にか(📝)「女(nǚ(🐃) )工(gōng )」の増(🐆)加したことで、更(💼)(gèng )に女(👲)工が増加した(🥑)頃か(🐙)ら、工(🏄)(gōng )場(chǎng )一般の(🔊)賃銀が(🔟)眼に見(🐠)え(🥢)な(🏥)い位ずつ(💷)低下(🌮)していた。――工(gōng )場(🤭)長は(🍼)、女を(📃)使うと、賃銀ばか(🕖)り(👊)の点(diǎn )で(👾)なく、労働(🤲)組合のよ(♏)うな組織(zhī(😦) )に入(⛔)ることもな(💵)く、抵抗力が弱いから(💺)無(🚻)理が(🏙)き(💈)く(🗼)、と云ってい(🏠)た(🅿)。
二人(🏦)は大(dà )通りから入ったカフエー・モ(🍍)ンナミを見(📝)(jiàn )付けた。そ(🎋)このバネ付のドアーを押し(📢)て二階へ上(💺)った。――特(➖)高(gāo )は(👩)彼(🛸)には勝(shèng )手(🛩)に、ビールやビフテキを注(📛)文した。
――君(📎)は大(🆔)切(🆎)(qiē )な人(ré(👃)n )間なん(🗾)だ。絶対に警察(😱)(chá(🔻) )に顔を知(zhī )られてはならない(🍋)ん(🍿)だ(🍠)か(🏷)らね。
合(🕌)理化(👆)の一つの条件として、(☕)例えば労働時(🤛)間(⬆)(jiā(🕹)n )の延(yán )長を(🧢)断(🔍)行(⏬)しよ(⬜)うとする場(chǎng )合、それが職工(🏀)たちの反(fǎn )感を真(zhēn )正面(🗼)まと(✨)もに買うことは分り切(🏷)っている。然し、軍(🏂)需(xū )品を(➖)作(🕘)るS市(shì )の「製麻(má )会(huì(🥟) )社(shè )」(🌩)や、M市の「製鋼所(🙀)」(🖐)などでは、それが(💩)単なる「営利(lì )事業」で(⛏)なく(😈)て、(⛏)重(🎸)大な(😡)「国家(jiā(🦇) )的義務」であるという風(📋)(fēng )に喧(🍼)伝(yún )して、安(ān )々と延長出来た例があった。――「抜(😿)け道は何処(👔)にでも(🎯)ある。」だか(🏅)ら、そ(📅)の工場(😸)のそれ/″\の(🔓)特(🐟)(tè )殊(shū )性(xìng )を巧妙につ(🎛)かまえ(🍐)れば、案外うまく(🔝)行(háng )くわけだった。――「(♋)H・S(🖲)」もそうだ(👔)った(🤓)。
――ア、暗い。
―(🤰)―何処(🛺)か休(🐆)(xiū )む処(chǔ )がな(📁)いですか(🐴)。
毎(🌐)月三(✊)田(🔶)(tián )銀(🕥)行へ提出す(😆)る「業務報告」を書(💊)かせ(👇)られている笠原は、資本関係と(📓)しての「銀行(háng )と会社(🐝)」(🥢)というものが、どんな関係で(🉑)結(jié )びつけられて(🔼)いるか(🥜)知っ(💩)て(🗯)いた。―(⚾)―(👛)「H・S(🛒)工場」の監督権(💞)も、支(🛀)配(pèi )、統(tǒng )制権も(🎐)み(📧)んな三田銀(🏍)(yí(👓)n )行が握(⏩)っ(🔏)ている(🛀)こと、営業成(ché(👏)ng )績のことで、よく会社へ文句(👷)(jù )が(⛳)くること、専務が殆(🛬)んど三田銀行へ日参していること、誇張して(🥗)云えば、専(zhuān )務は丁度逆(🌈)に三(sān )田(🌴)銀(yín )行(👠)から「(🥅)H・(🆙)S」へ(🎅)来(lái )ている出(chū )張員のよう(🔵)なも(👧)ので(🐄)あること……。こういう関係は、いずれ(🐥)面白い(🤧)こ(🥋)とになりそうだ……(🧤)笠(🚗)原がそんなこ(😧)とを話した。森(sēn )本はだ(🥡)ん(🗺)/\青空を(😲)見て(🏿)いなかった。
ビデオ このサイトは2025-03-06 12:03:00収集場所/ビデオスペシャル。Copyright © 2008-2025