午(🥟)(wǔ(🚉) )後(💋)から女学生の(🌑)「工場参観(guān )」があると云うので、男工た(🚕)ちは燥ゃいでいた。
――女工な(👉)んて惨(cǎn )めなも(⬅)のよ。だから(🚒)、可哀相(🚸)に、(🙊)話し(🧒)ているこ(🗼)と(🌶)ってば(🚂)、月(📼)何(🌲)千(🈲)円(👐)入(rù(🌕) )る映(👆)(yìng )画女(nǚ )優(⛵)のこ(🥏)ととか、女給(gěi )や芸者(🌍)さんのこ(🐔)とばかり。
――女(🐟)が入(🔖)る(🍝)よう(🔹)に(⤴)なると、気(qì )を(🍄)つ(🌧)けなければな(⛲)ら(🎅)ないな。運動を変にして(🈂)しまう(🗼)こ(💪)とがあるから。
――(👓)手(shǒu )ば(🎫)取れ(🚇)ッたら。な。さ。ん?
(🐒)会(🚒)(huì )社(shè )で(🐽)は(🤤)、職工た(📻)ち(🎄)が左(😓)翼の労働(🌀)組(zǔ )合(hé(🍊) )に走るこ(🐴)とを避ける(➗)ために、(😃)内(🏝)々(🔤)佐(zuǒ )伯たちを援助し(👶)て、工場の(🖥)中(zhōng )で少し危険(🚕)と見られている職工(gōng )を「労働総同盟」に加入(rù )させるこ(🚭)とを(🔋)して(🐪)いた。それは(🍔)森本たちも知っ(🐀)ている。――(🏞)然(🖤)しその策略(luè )は逆に「H・S(🎐)」の専務は実に自(🛤)由(yóu )主義(🤷)(yì )的だとか、職工に理解が(🌑)あって、労働組合にワザ/\加入さえ(🎀)させているとか―(🍜)―そうい(🚎)うことで巧妙に隠(🏰)され(🏻)ていた(🔮)。それで働(🌥)い(🤧)ている多(🈵)くの職工(🛡)た(💚)ちは、その関係を(🎄)誰(🌙)も知っ(🌂)て(🍫)い(🌆)なかった。工(gōng )場の重(chóng )だ(🆓)った分(fè(🐏)n )子(zǐ )が、仮りに「(🔫)社(➗)(shè )民(mín )系(xì )」で固められたとす(🔘)れば、(🎷)およそ「工(🧝)(gōng )場」の中(🎽)で、労働者に(🔡)どんな不利(lì(🍧) )な、(🚲)酷な事が起ろうと(💇)、(🕑)それはその(📵)まゝ通ってしまう。分(fèn )りきっ(🎅)たこと(👀)だ(👳)った。―(🍺)―森本は其(🍰)処に大きな(🚽)底意(🛒)を感(gǎn )ずることが出来(lá(📜)i )る(🍃)。会(🏺)社がダン/\職工たちに対して(🛹)、積(⛸)極(🚤)的(💲)(de )な(⬜)態度をもってやって(🈶)きている。それに対する何かの用意ではないか? ――(🖇)彼(😦)はま(😺)す/\その(🤵)重大なことが近付いている(🍿)こと(🚈)を感(😊)じた(🕎)。
「(💦)H・S」では、(📰)新(🖐)たに(🚏)採用(yòng )する職(zhí(🎮) )工(gōng )は(👔)必(💆)ず(🐵)現に(🥁)勤務し(👓)ている職工の(🌬)親(qīn )や兄弟か……でな(🏒)け(🍷)ればならな(🚚)かっ(📿)た。専務(wù )は工(🎓)場の一大(🆒)(dà )家族主義(🔅)化を(💪)考(kǎo )えていた。―(🤒)―(➰)然(📵)しその本当(dāng )の意味は、どの職(😳)工もお互いが(🚨)勝手なこ(🐛)と(🛢)が出(🤬)来(👣)ないように、眼(🏬)に(📭)見えない(🗂)「責任(rèn )上の連(🎈)繋れんけい」を作(zuò )って置(zhì )くこと(🛐)にあった(🦆)。それ(🎐)は更に(😪)、(🚓)賃(🕺)(lìn )銀(🃏)(yín )雇(🏈)傭という冷(😏)(lě(🔓)ng )たい物(wù(🚼) )質的(🐌)関係以(yǐ )外に、会社のその一家(jiā(🛡) )に対する「恩恵」(🐨)とも見(🔸)れた。然(🎃)(rán )し何(🧖)よりス(😏)ト(➖)ライキ(📗)除(🔎)けになるのだった。で、今合(hé )理化の政(zhèng )策を施行(🍚)しようとしている場合(🌍)、これが役立つことになるわけだった。
二(èr )階に上って行って解いてみると、知(🙀)らない(📹)講談(🥂)本だっ(🎫)た。彼は本の背をつまんで、頁(➕)(yè )を振(zhèn )って(🏬)みた。ぺっ(🍜)た(📣)り折り畳まった拾円(🚔)紙幣が二枚(💾)、赤茶けた畳の(🏜)上に落ちてきた。
と(👰)云った。
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