――駄目だ、人が来るど!
――(🏑)おかしい云(♍)い方(fāng )をす(📖)る(✒)が、僕は(🛅)そのことが(🕯)分(fèn )った時(📶)、喜んでいゝか、悲しん(🅱)でい(🎻)ゝ(🧟)か(🤫)分(😨)らなか(🕎)っ(🧥)た。
男が寄っ(🛰)てきた(😕)。で彼も何気ない様子を(🐔)装(zhuāng )って、その男と同じ方へ歩(🥖)き出(chū )した。彼か(🍲)ら(⌚)口を切っ(🅾)た。
が、(🕘)工場の日陰(yīn )の(🦕)方には、子(zǐ(👐) )供が(🥑)負(fù )ぶっ(😿)てきた乳(😭)飲子を立(lì(🌓) )膝の上にのせて(🕣)、(🤓)年増(zēng )の女工(gōng )が胸をはだけていた。それが四五組(zǔ )あった。
「H・S」では、新たに採用する(📹)職工(gōng )は必ず現に勤(😔)(qín )務してい(🛅)る職工(➰)(gōng )の(📁)親や兄弟か……でなければなら(🚳)な(🐤)か(🐩)った(🔱)。専務(wù )は工(🌬)場の(👕)一(✉)(yī )大家族主義(yì(➕) )化(💰)を考(💙)(kǎo )えていた(🥁)。――(✴)然(🌤)しそ(⌚)の(🐷)本当(🐍)(dāng )の意味(🔔)は、ど(🍞)の職工もお互(hù )いが勝手なこ(🍫)とが出来ないよう(🖱)に、(🦑)眼(🌻)に見えない(🦉)「(🔠)責任上の連(🗿)繋(🥠)れ(📧)んけ(〽)い」(⬅)を作って置くことにあっ(🐣)た。それは(⌚)更に(🙇)、賃銀(🎏)雇傭という(👁)冷たい物(wù )質(zhì )的関(❎)(wān )係以外に(🛄)、会社(shè )のその一(👗)家(jiā )に対(🏂)する「(👞)恩恵」とも(⛄)見れた。然し何よ(🤩)りストライキ除け(🚏)になるのだった。で、今合理(lǐ )化の政策を施行しようとして(🐊)い(🤺)る場合(👷)、こ(🎗)れ(🐕)が役(yì(🍨) )立つことにな(🐷)るわけだった。
―(🚿)―お(🥊)前(qián )も(🥤)案外鈍感(gǎn )だな。一緒(👢)に働いていて、河田や石川たち(💰)から(📀)何処ッ(💚)か(🍰)こ(🥕)う仲(📂)間外れにさ(🌧)れてい(🛴)る(🐱)ことが分らないのか(🎖)な。
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