―(🐯)―本当だぜ!
ワザと上わずった(🔧)声(🍺)を出して、両手で眼を(📜)覆った。居ない、居(jū(🙊) )ないをして(🎽)い(🥒)るように。
―(🚈)―相(xiàng )手(🕔)(shǒu )? お(♊)金商売だもの一日(🛄)変(👗)りだろうよ。誰(⛲)だ(🐦)っ(👔)ていゝ(👩)で(🚉)しょうさ(🎲)。
「H・S(🗞)」(🛫)では、(🥛)新(🖨)たに採用(🐤)す(📀)る(📵)職工(🚶)は必(bì )ず(🐮)現に勤(qín )務(wù )している職工の親(qīn )や兄弟か……でなけれ(📢)ば(🤭)なら(🥪)なかっ(🖕)た(🕺)。専務は工場の一(yī )大家族主義(🐈)化を考え(📆)てい(🕎)た(🔋)。――然しその(😬)本当の意味は(🈴)、どの職工もお互(hù )いが(🤸)勝(shèng )手(shǒu )なことが出来ないよう(🌹)に、眼に見えな(👯)い(🦍)「責(zé )任上(shàng )の(🥡)連繋れん(🍦)けい」(🌾)を(📅)作って置くこ(💚)と(💩)にあった。それは更(⛱)に、賃銀雇傭(🗣)という冷たい物質的(🍹)関係以(🍱)外に、会社(😩)のその一家(🦂)に対す(🍏)る「恩(🌤)恵」とも見れた。然し(🏜)何(hé )よりス(💂)トラ(🚬)イキ除けになるのだった(🤽)。で、今合理(lǐ(🐄) )化(😁)の政策を施行しようとしている場合、(🌔)こ(💐)れが(😍)役立(🚏)(lì )つこ(🚑)とになるわけだっ(🌱)た。
笠(🤐)(lì(🚍) )原(🆓)は(🏃)工場長のもとで「科学(🐮)的管理法サエ(🌂)ンテフィッ(🗜)ク・マネ(🎵)ージメント」や「(🐧)テイラー・シ(📏)ステム(🍳)」を読ませられたり、色(sè(🍋) )々な統計(jì(🕎) )を(🧢)作(zuò )ら(🚇)される(🤴)の(🖌)で、会社(⛵)の計画を具体(👏)的に知ることが(🍤)出来(👅)た。日(🐳)本(🦌)ばか(⛎)りでなく(🥈)、世界(💝)の賃銀の(👎)高低(dī )を方眼(🏑)紙(🛥)にひかされた(🔹)。――(🚶)世界(📃)的に云(🆔)(yún )って、(♋)名(mí(⤵)ng )目賃銀は降っ(🦈)ていたし(🥜)、生(☔)活必需品(😂)(pǐn )の(😲)価格と比(bǐ )較(jiào )し(😙)てみると(🍺)、実質(💁)賃(lìn )銀と(🔐)しても矢(shǐ(🎾) )張(🌶)り(🐣)下(🐌)降(jiàng )を辿っている。「H・S」だけ(🎻)が何時(shí )迄もそ(🎬)の(🔠)例外(📩)で(⏪)ある筈がなかった。又(yòu )、生産力(lì )の強度化を計るた(🐍)めに(🗡)、現在行われてい(🦊)る(🏴)機械(🔥)組(🥌)織(zhī(📞) )がモット分(fèn )業化され、賃(🎊)銀の(🏁)高(gāo )い熟練工を使(🎽)わずに(🦑)、婦女子で間(jiān )に(🚱)合(🕘)(hé )わ(🏃)すことが出来(lái )な(🌬)いか(👱)、コ(🚵)ンヴェイヤーがも(🕺)っと何処(chǔ )ッかへ利(🍞)用出(🙎)来ない(✖)か、まだ労働者が「油を(🌓)売(mài )ったり」(🈁)「息(🚥)(xī )を継ぐ(🈶)」暇(🕔)があるのでは(😝)ない(🌬)か、箇払賃銀に(🥟)したらどう(🛫)か……(🚠)。職工たちがせゝッこまし(😸)い(💠)工(⏯)場の中(zhōng )のこ(✌)と(🎯)で、頭をつッこんで(😽)グズ(🥍)/(🎳)\しているま(⚪)に、彼(bǐ(📍) )等は「世界」と(😓)歩調(💨)を(👕)合せて、その方策(🍑)を進めていた。
――ねえ(🧠)!
女(nǚ )は(🌔)昨(🍲)日仕(shì )事の跡片付けで、皆より遅く(👴)なり、工場の中が薄暗くなりかけた頃、脱(🥝)(tuō )衣場か(⚡)ら下りてきた。その降(😷)(jiàng )り口が丁度「(🎺)ラバ(🔩)ー小(🐵)屋」になってい(🍢)た。知らずに降(🥉)りてきた友(🐛)達は(🍴)フトそこで足(🥄)をとめた。小屋の中(😚)に誰かいると思っ(💶)たからだった。女の足(zú )を(📚)とめた所から少し斜(⏰)め下の(🍱)、高(📏)くハメ(💆)込んである小(🤩)さい硝子(zǐ )窓の中(🐳)に――男と女(🧛)の薄い影が動(dò(🗃)ng )いている。
そこから(📖)は、事務所の(🆕)前で(✖)、ワイシ(🥠)ャ(🌡)ツの社員がキャッチ(🍘)ボールをやっているのが見(jià(🔪)n )えた。力一杯(bēi )なげた(😴)ボールが(🐯)ミットに入る(🥣)たび(♉)に(⚡)、真昼(zhòu )のもの(🛠)憂い空気に、何かゞ筒抜けていくよ(🧟)うな心(xīn )よい響(🛸)きをたてた。側(⬛)に(🕷)立って(🌠)いた女事務(✈)(wù(🧙) )員が、(🍅)受(shò(🌃)u )け損じる(🥃)と、手(🙅)を拍うってひやかした。
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