――眼付きなら、どっちがね!
産業(yè(👻) )の(🧝)合理(lǐ )化は更に購買と販(🏐)売(mài )の方にもあ(👶)ら(🃏)われ(🖖)た。資(zī )本家(jiā )同志(zhì )で(🍟)「共(🍂)同(tóng )購(🔮)(gòu )入(rù )」や「共(gòng )同(tóng )販(fà(🔸)n )売(🐪)」の(🏳)組(zǔ )合(hé )を作って、原料価格と販売価(📕)格(⏯)の(🌩)「統制」をする(🏎)。そう(🧡)す(🛹)れば(🛂)、彼等は一方では労働(dòng )者(zhě )を犠牲にして(🦌)剰余(🌽)価値(zhí )をグッと殖(zhí )ふやす(🛒)こ(📛)とが(💟)出来る(🗼)と同(🏊)時(🍦)(shí )に、こ(🐽)ゝで(🚰)は価(sì )格が「保(✡)証」されるわけ(🦅)だから(😧)、二重に利潤をあげ(🚐)ることが(💫)出(🛳)来るのだった。彼(😠)(bǐ )等の独占(💳)(zhàn )的な価(👰)格協(xié )定(dìng )のため(🤒)に、安い品物(🍊)を買え(🚒)ずに苦(kǔ(🥝) )しむのは誰か? 国民の(💦)大多数(🐵)をしめて(🌨)いる(🦎)労働者(🥚)だ(📑)った。
然しこれ等(🧡)のことは、ど(👭)れもたゞ(🐽)「能率増(🚣)進」とか「工場管理法(🗃)」の徹底とか云(yún )ってもい(🙃)ゝ位の(👯)ことで、「産(chǎn )業の合理化(huà )」という大きな掛声の(🐜)ホンの内(nèi )輪な(🐗)一部分(fèn )でしか(📽)なかった。――「(🍃)産(🦍)業の合(hé )理化」は(🚟)本当の目的(de )を別(bié )なところに(📒)持っていた。そ(🛂)れは「企業の集中化」という言葉で云われ(🥔)て(🔎)いる。中や小(📫)(xiǎo )のゴ(🌕)チ(📈)ャ/\した商(🥌)工業(yè(🔎) )を(🛥)整理(🐼)して(🥋)、大きな奴(🀄)(nú(💡) )を益(🌸)々大(😆)き(♒)くし、(🐏)その数を(🚼)益(📼)(yì )々少なくし(😫)て行(🏷)こうというのが、(🤗)その意(yì )図だった。
(♍)――モチ! 癖(pǐ )にな(🗝)るから、あ(🍼)んたとはこれでお終(🚰)しま(🍄)いよ!
それ(🌬)等が嘘(📇)であ(🎎)れ、本(běn )当であ(🙁)れ(🍏)、彼(🤯)が内心疑っていた事(🍩)実をピシ(⌛)/\(⏸)と指してい(💙)た。
(🤹)――警察ではこう云って(🍰)るそうだ。俺と(👶)か君とか鈴木(mù )とか、表おもて(🐭)に出(🚴)てし(🐫)ま(🏠)っ(⏹)た人間なんて、チットも恐(🙊)(kǒng )ろし(🗑)くない。こ(🌗)れから(🙊)は顔の知(🎅)られない奴(nú )だっ(🚡)て。彼奴きゃつ(🦊)等(děng )だっ(🦎)て、ちァ(🥢)んと(💘)俺たち(💯)の運動の方向をつか(🏂)んだ云(🧤)い方を(➿)する(🦖)よ。だか(👸)ら彼奴等のスパ(☔)イ政策(cè )も変(🐷)ってきたらしい(🤧)。特(tè(🌱) )高(gāo )係(xì )とか何んと(🛀)か、所(📴)詮表(👃)(biǎo )看板をブ(🔌)ラ下げたものに彼奴(nú )等自身も(🆎)あま(🕝)り重きを置(zhì )かなくなってきた(🚯)らしいんだ。
気にしま(🦀)い(🎉)、気に(🕓)しまい(👮)、(🎮)そ(👒)う意識(shí )すると、逆にその(🎲)意識が彼(🤺)の心(👋)を歪める。河田(tián )と(😌)素(📧)(sù )直な気持ではも(🍷)のが云えなくな(🈵)った(🕑)。河田たち(🔤)の顔を見て(👧)い(⛓)るこ(🌷)とが出来(🎲)なかった。自分な(📲)が(⛓)ら可笑おかしい程そわ/\し(🍚)て、視線を迷わせ(🚙)た(⚪)。そして一(🌾)(yī )方自分の何(🍯)処(🔄)かでは(🌷)、河田の云うことに剃刀か(💂)み(💹)そりの刃(🥑)のよ(🧜)うな鋭い神(shén )経(jīng )を使っているのだ。
(💙)――何云(🥠)ってる(🐣)ん(📥)だ。窓の外(wài )で(🛩)も(🛄)見ろ(🥍)!
「(📵)H(📤)・(👝)S」では、新たに採(🐨)用する職(🐝)工(😁)は必ず(🥒)現に勤務して(🍢)い(🎻)る職(zhí )工(gōng )の親や兄弟か……でなければなら(🍡)なか(🚣)った。専務(☔)は工(gōng )場(🐀)(chǎng )の一(🐌)大家族主(🍵)義化(huà )を考えていた。―(💤)―然しその本当(🌷)の意味は、どの職(🐺)(zhí )工もお(🚢)互いが勝手(👉)なこ(🦒)と(👻)が出来な(😯)いように、(🍥)眼に見(jiàn )え(🌙)な(🕌)い「責任上(shàng )の(🐾)連(🆚)繋(🚸)れんけ(📢)い(🥡)」を作(🏄)っ(🐳)て置くこ(🍂)とにあっ(🌃)た。それ(⛺)は(✝)更(🎁)(gèng )に、賃銀(yín )雇傭(🌼)という(🌅)冷たい物質的(de )関係以外(🦁)に、会社のそ(🔷)の一(yī )家(👺)に対する「(😳)恩(ē(🧒)n )恵」とも見(🚐)れた。然し何より(🧦)ストライキ除けにな(🎧)るのだった。で、(❓)今合(🚳)理化の政策(cè )を施行しよう(⛳)とし(😭)ている場合、こ(🏬)れ(🐊)が役(🤨)立(lì )つ(⏸)こ(🍢)とになるわけだった。
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