佐(🚙)(zuǒ )伯が(😣)顔色を(🆕)動かした。そして
(📅)何時でも寒そうな唇の(🐴)色を(👌)して(🚄)いる(🤸)芳ちゃんは、(🏃)そう(🤛)云(🚱)えば(👄)四人の一(🆖)家を一人で支えていた(🗳)。お君は(🕷)そのことを思い出(💏)し(🕟)た(🐚)。――(😮)それをこんな調(diào )子でものを云う女に(🏹)、お君はも(👫)ち前(🌉)の向かッ腹を立てゝ(😀)しま(🍤)った。
「H・S(🎋)」では(🌺)、新たに採用(yò(💹)ng )す(🚦)る職工(🚙)は必ず現に勤務してい(🔹)る職工の親や兄弟(🕠)か……でなけれ(⬜)ばならなか(🐚)った。専(📄)務は(👓)工場の一大家族主義化を考えていた。――(🗜)然(✨)しその(🎆)本(🎠)当の意味は、どの職工(🦒)も(🥓)お互いが(👀)勝(♌)(shè(🎁)ng )手なこ(😌)とが(🐈)出(💮)(chū )来ないように、眼に見えな(🧟)い「責任(🌞)上の(🏚)連繋れ(🐿)んけい」を作って置(🆕)くことにあ(🦐)っ(🧓)た。それは(🤬)更に、賃(lìn )銀雇(gù(🕺) )傭(chōng )と(🕹)いう冷たい物質的(de )関係以外に、(🈺)会社(🤔)の(✉)その一家に(🌮)対(🕠)する「恩恵」とも見れた。然し何よ(👞)り(😠)ストライキ除けになるのだ(🚛)っ(🤮)た。で、今合理化の政策を(📧)施行(háng )しようとして(🦄)いる場合(hé )、(📌)これが役立つことになるわけ(🌏)だった。
会社は今(📃)(jīn )「産業の合(hé )理化(🚯)」について、(🎂)非常(cháng )に綿密な(🏧)調べ方をしていた(💳)。然し合理化の政策それ(🔽)自体(🐡)には大(🍑)し(📿)た問題がある(🍓)のではなくて、その政策をどのような(🚑)方法で実行(háng )に移すかということ(🖋)――つまり(🎢)職(🐈)工たち(⏲)に分らな(🦆)い(😠)ように、憤激を買わな(✳)いよう(📍)にするには、どう(🧚)すればいゝか(🤭)、その事(🔛)(shì(🏉) )で頭(tóu )を使っていた。
――驚いッちまっ(🕞)た!
――………(🚇)…(🚂)。
――オ(🥡)イ(⏩)、あま(🌙)りいじめ(❔)る(🖊)なよ。た(🦁)ま(🍣)には大学生(🔄)様だって参観に来(🥦)るんだからな。
(❇)この会合は(🔓)来ると(🐵)きも、帰るときも(🚲)必ず(⚓)連(🚢)れ立た(🕗)ないことにさ(📝)れていた。森本(🍭)(běn )も鈴木も別々に帰(guī(⚽) )った。
会社(shè )は今「産業の合(hé )理化」について、非(fēi )常に綿(😀)密(🍖)な(🔚)調(dià(💳)o )べ方をしていた(🦇)。然(rá(😮)n )し合(🦂)(hé )理化(💃)の(🤭)政(📽)(zhè(🌥)ng )策それ自(zì )体(🍨)に(💮)は大した問題が(📵)あるので(🏵)はなくて、(🚩)その(🏨)政(zhèng )策を(👌)どのよ(🚕)うな方法(fǎ )で実(shí )行に移す(💶)かとい(🎵)うこと―(🐤)―つ(❓)まり職(zhí )工(gōng )た(🌚)ちに分らないように、憤(🎰)激(jī(👨) )を買わ(🗡)ないようにす(🙊)る(🌩)には、どうすればいゝか、(❇)その事(🗜)で(🤧)頭を使って(🍈)いた(🍆)。
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