「こんな寒い朝に(🔘)、死ぬ(🔅)気になってみんながは(🕤)ね起きてく(🚀)れると、平木中(🚩)佐(zuǒ )に感(gǎn )謝して(🐍)もい(🏻)いん(🥧)だがね。」
「今(jīn )朝(👊)の鐘をついたのはだれ(🥜)じゃな。」
「もういい(👂)でしょう。ずいぶん(🏤)なが(⚪)いこ(🏚)と(🐗)打ったん(📉)じゃありませんか(🐔)。」
それから、ち(🤓)ょっと柱時計をのぞき、
次(cì )郎が、いぶかりな(🍣)が(📸)ら戸を(🐼)あけ(🎫)る(🍻)と、そ(⛲)こに(🌽)は大(💃)河無(wú )門が立(🦕)ってい(🔛)た。
た(🔕)だ、組織に(🦓)関することで、室(🍟)編成のほかに(🌪)、(😮)生(shēng )活(huó )内容の面(miàn )から(📬)、いろ(💼)いろの部が設(🦓)けてあり、全(quán )員が期間(jiān )中(zhō(✅)ng )に、一度はどの部(bù(🕳) )の仕事も(🙇)体験する(🎻)という(🤯)仕組み(🌜)になっていたの(🚙)で、その運営の(🖨)方(fā(🌠)ng )法や(🤞)、人(rén )員の(🔢)割り当てなどに(✅)ついて、(📹)いろいろの質問(🍅)(wèn )が出、(🤶)その(🌰)説(shuì(🚚) )明(míng )に(🛅)大(🍭)部分(fèn )の時(👥)間がついやされた(🍂)の(🤴)であ(🕛)った。
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