同じパッキングに(🤕)いる温おとなしい女(🛡)工が、浮(😱)(fú(📌) )かない(🌠)顔をしていた。
――(⏺)ねえ(🚧)!
――お(🛷)金よ! (👜)男(💁)が(🗓)その(🚻)お金を(🍾)女の(👺)帯(dài )の(👐)間に入れてやったの(⛑)よ、ど(⚡)う?
――(🥓)何が(⛲)「いや」だって。手ば除のけれ(😱)よ。
(🔼)あやふやな受け(🥇)方をし(📈)た。佐伯(🏭)には痛いところだった。
午後から女学生(shēng )の「工場(⬅)参(cā(✒)n )観(🚛)」(🖇)があると云(⛪)うので、(🐔)男工た(🕙)ち(🅱)は燥ゃいでいた。
(📅)――(🐚)た(🐲)ま(❓)には、このお君さんに(🎅)も約(yuē )束があるんでね。
「H・S」では(🐑)、新たに採用(yòng )する職工は必ず(🌈)現に(🏵)勤務している(🦑)職工の(🕢)親(qīn )や兄弟か……でなけ(🤰)ればな(💊)らなかっ(📚)た。専務は工(🍄)場(chǎng )の一大家族(zú(🐲) )主義(🕹)化(huà )を考(🏽)えていた。――然しその本(bě(🐹)n )当の意(yì )味は、どの職工もお互(hù )い(🔋)が勝手(shǒu )なことが出来(lá(👰)i )な(🎅)いように、(🦇)眼に見(📽)えない「責任(🏮)上の連繋れん(💇)けい」(🏬)を(🥚)作(zuò )って置(🦐)くこと(🎣)にあった(🤐)。それは更に、賃(lìn )銀(yín )雇傭という(✋)冷(lě(💦)ng )たい物質的関係以外(🦐)(wài )に、会社(shè(🕑) )のその一家(🍣)に対す(🛑)る「恩恵(👟)」とも見(📢)(jiàn )れた(☕)。然(🤠)し何よりス(😖)トライキ除(🚶)けにな(💷)るのだった(🦐)。で(😦)、今合理化(huà )の(👥)政策を施行(🍱)しようとしている場合(hé )、(🏗)これが役立つこと(🍄)にな(🔢)るわけ(🔩)だっ(👾)た。
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