―(🐸)―お前(😂)も案外(🧤)(wài )鈍感だな。一緒に働いていて、河(🚸)田や(🔖)石川(chuān )たちから何処(chǔ(📴) )ッかこう仲間外れに(👤)さ(😺)れていることが分(💖)(fèn )ら(🔶)ないのかな(⬇)。
――断って(🗃)おくが、こうい(🍗)う事は君(🉑)(jun1 )たちの勝手にす(📄)るこ(📯)とで、(📂)別に(➗)…(🙀)…。
――おかしい(🚟)云(🆎)(yún )い方をするが、(🐂)僕はそのことが分(fèn )った時、喜んで(🙌)いゝか、悲(bēi )しんでいゝか分(fèn )らなか(♒)った(🔆)。
――川(chuān )村(🔜)。
「Yのフォード」は、その完(🤣)備(bè(📍)i )した何(📒)処(chǔ )へ出(chū )しても恥かしく(👳)ない工場で(🕜)あ(🦉)る(🔩)と云うこ(💜)と(📩)を宣(🏝)伝するために、(🕶)広告料の要らない広告として、「工(🍹)場参観」を(📯)歓(🛑)迎(💉)(yí(🏩)ng )して(➗)い(🏔)た。「製罐業(📔)(yè )」を可(👻)成り(🚥)の(❔)程度に(👽)独(dú )占(zhàn )し(🌠)て(🔈)いる(🤭)「H・S会(🎵)社(🏭)」(😆)としては、(⚾)工場(🌯)の設備(🔠)(bèi )や職(🌐)工(⏬)(gō(🥊)ng )の待遇をこの(🌏)位(🏐)(wèi )のもの(👴)にし(💩)たとし(🍇)ても(🔲)、別に少しの負(fù(🌍) )担(dān )にな(⬛)らなか(😘)った。而(ér )しか(🌙)も、そ(⏯)の(🍦)効果は(🐝)更(🚩)(gèng )に(🕜)職(zhí(👅) )工たち(⚾)に反作用(⛏)してくる(🐅)ことを予(🆗)想しての歓迎(🛂)だった(🧜)。―(🤺)―「俺(📒)ンとこの工(🆔)(gōng )場は―(🚣)―」「俺(🗄)の会社は――」職工(📇)たちは(⏮)そ(📛)ういう云い方で云(🚤)う(👷)。自(zì )分(fè(🍋)n )の工(🍋)場が誰かに悪口をされ(🕉)ると(🥉)、彼(bǐ )等は(♐)お(🚙)か(🛠)しい(🤜)程(⛵)ムキになっ(👲)て(🛵)弁護した(🤕)。三(sān )井に勤(🕴)めている社(🌠)員(yuá(🐫)n )が(🚣)、他のどの会社に勤めている(😄)社(shè )員(yuán )の前でも一(yī )つのキン恃じをも(🆚)っている。そういう社員は従って決して(⛎)三(🔨)(sā(🌇)n )井(jǐng )を(😛)裏切るよう(😣)な(♑)ことをし(🕎)ない。「H・S」の専(📻)(zhuān )務はそのことを知ってい(🕌)た(🍜)のだ。
「H(🛒)・S」では、新た(📒)に採(cǎi )用(💎)する職工(gōng )は(🎣)必ず現に勤務(🔸)(wù(🈶) )してい(🔖)る職工(gōng )の親や兄(👙)弟か……でな(🥁)ければならなかった。専務(wù )は工場(🗞)の一(🤟)大家(jiā )族主(🐘)義化を考えていた。―(🕳)―然(rán )しその本当の意(🐪)味は、(💇)ど(🦑)の職工もお互いが勝(shèng )手な(😻)こと(🏈)が出来ないように、眼に見(👣)え(👎)ない「責任上(shàng )の連繋れんけい」を作(👞)って(🍨)置(zhì )くこと(✨)にあった(🌻)。それ(🎂)は(💕)更(gèng )に、賃銀雇傭という冷たい物(✔)質的(de )関(💚)係以外(🚓)(wà(🌕)i )に(🛍)、会社のその一(yī )家(💳)に対する「恩恵」とも見れた(🚫)。然し何より(🕶)ス(🧗)トライキ除けにな(🤕)る(🛐)のだった。で、今合理化の(🈵)政策を(🎌)施(🕹)行(háng )しよう(🎧)としている場(chǎng )合、これが役立つことになるわけだ(🚠)った。
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