怠け(🥐)られようか会(huì )社のために
(👥)―(😯)―あれ(🥎)傍聴よ。そ(🌬)れも、デクの棒(bàng )み(🥉)たいに立ってる発(😈)言権なしのね。
――(🐣)…………。
(🏧)――…………?
「(👤)H・S」では、新た(🔥)に採用する(♋)職(🤓)工(gōng )は必ず現に勤(🥌)務(wù )して(🦊)いる職(🚂)工の親(qī(😶)n )や兄弟か…(🏗)…でなけれ(🖖)ばならな(🍓)かった。専務は工場の(🚪)一大家族主義化を考(🧝)(kǎ(🖤)o )えてい(💓)た(🎛)。――然(🛁)しそ(🕝)の本(🧔)当の意味は、ど(🌉)の職(➿)(zhí )工も(📟)お互(hù(➖) )いが勝手なこと(🎶)が出来ないように(🌄)、眼に見えない(🏞)「責任(rèn )上の連繋れんけい」を作っ(🏬)て置く(💘)こと(🐟)にあった。そ(🚷)れ(🐏)は更(gè(🥔)ng )に、賃銀(💿)雇(🧗)傭という冷(lě(⚡)ng )たい(🚔)物質(zhì )的関(🆑)係以(⏰)外に(🎹)、会社のその一家(🐛)(jiā )に対す(🧟)る(🎧)「恩恵(huì )」とも見れた。然し何よりストライキ除けになるのだ(😰)った。で、今合理化(huà )の政策(🕵)を施行しようと(🔀)し(🗑)てい(🛢)る場合、これが(🤘)役立(🤹)つことになるわけだった。
「芸(🏥)術(🚦)職工」が口を入れ(🌲)た。
怠けられよう(🌎)か会社のために(💺)
す(😁)ると(🆕)、(🚥)背広の男は(🈳)直ぐ(🎄)
――(👦)氷水にする(🖱)。
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